株式会社HITOMIOテクノロジーズ(ReCORE鍼灸接骨院)の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 344件
HITOMIOテクノロジーズは、鍼灸接骨院の支援を主軸に多彩なサービスを展開している。鍼灸接骨院の店舗運営、プロスポーツチームへのトレーナー派遣、療養費請求の代行サービスなど。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社HITOMIOテクノロジーズ(ReCORE鍼灸接骨院)の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.03.02~2023.03.15)
組織風土・職場環境
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 1〜3年
やりがいと成長する環境はトップクラスだと思います。ただ、拘束時間の長さとそれに対して給料面が釣り合ってないと感じます。特にサービス残業が多く個人の自由な時間がないので、そこを改善できると働きやすいと感じます。
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 1〜3年
沢山の評価項目が正当な評価をして下さってるとクルーが安心出来ることがポイントだと思います。
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 1〜3年
クルー全体で協力してビジョンを達成しようという思いがポイントだと思います。
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 1〜3年
定期的に会社の集まりで著名人の講演などがありモチベーションの向上に繋がっています。
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 1〜3年
上司の方が大事な事を伝えてくれる為です。
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 1〜3年
何故このビジョン・ミッション・バリューなのかがはっきりしている為です。
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 4〜10年
面談を豊富に、必要な時は迅速に行えている点が働きやすさに繋がっている。
勤務時間内・外のラインの曖昧さが改善されると尚良い。
例えば自己研鑽での勉強会の出席率など、勉強会等が効果的でないときがある。
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 4〜10年
学びを活かして壁に向き合う人もいれば、そうでない人もいる。
壁を乗り越えた人が、悩んでいる人を引っ張る風土があるから全員が成長していると思う。
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 4〜10年
モチベーションが高いクルーは成長に貪欲ですが、上司によると正直思います。
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 4〜10年
誰に質問する内容なのかが分かっていることで、疑問を解消する速度が速い。
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 4〜10年
フィードバックや指導の場面において、ミッション・ビジョンを話すと共通認識を持っているので伝わりやすい
回答者:正社員 | ReCORE事業部 | 男性 | 4〜10年
成長と伴って自由度が広がる。
自分で時間の管理が出来るようになる。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
人と人の関係性は良く、個人が否定されるような事もない。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
社内研修や勉強会が行われるようになっているので学ぶ場は多くある。
回答者:正社員 | 本社 | 男性 | 4〜10年
正直何とも言えない
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