アイレット株式会社 の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2023.04.10

回答者 : 第四
20代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

意見が通りやすい。現状を良くしていこうという空気があるので、改善案を提案しやすい。 Slackのやりとりがフランク

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

『技術と探求心で 今日の「できない」を 明日の「できる」に』というパーパスから、現状をよくしていく雰囲気があり働きやすい

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

現状、業務プロセス・フローを整備中ではあるが、整備されていく中でやることが明確になり働きやすくなっている

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

意見が通りやすい、頑張っている人を応援する文化

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

雑談も活発に行われている

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

資格手当が充実していること。スペシャリスト認定制度などが存在すること

口コミ投稿日：2023.04.10

回答者 : CI
40代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

担当する業務範囲が広い部分はありますが、その分裁量も与えられているため進め方や調整も自分次第なので働きやすいと感じます。新しいことにもチャレンジしやすい社風であり、疑問、要望などの声も上げやすくエンジニアファーストであることを日々実感しています。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

パーパスやワークショップを通して企業理念、行動規範が社内へ周知されており理念は社内外にしっかり示せている。また、示すだけではなくモチベーションクラウドを実施することで社員の中に潜在する思いや考えもしっかりキャッチアップできるように取り組んでいることが結果として働きやすさに繋がっていると考える。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

何事にもチャレンジしやすい社風ということもあり、業務プロセスやフローにおいて不明点や改善要望などがあれば声も上げやすく、それらについて会社は柔軟に対応して頂いていることから、現場の声を重要視していると感じることができるので働きやすさに繋がっていると考える。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

資格取得支援や社内 IT 人材認定制度、各種手当などが充実しておりチャレンジしやすい社風、体制ができていることが働きやすさに繋がっていると考える。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社内業務連絡ツールであるSlackでもほとんどがオープンチャンネルということもあり、見えないところでやりとりすることが基本的にないと考えている。執務室もセクションやグループ単位でパーティションを分けるようなことはなくフラットなため関わりのない人でもSlackや聞こえる会話を通して人となりは感じやすい。そういったこともあり人間関係に隔たりもできにくいのではないかと考える。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

情勢に合わせた柔軟な福利厚生が充実している。リモート勤務主体となってからは会社としてもより一層コミュニケーションに重きを置いているため、休日取得、健康管理、働き方などについても同僚および上司には話しやすい環境であると考える。

口コミ投稿日：2023.04.10

回答者 : AG
20代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

困ったことがあれば、slackでカジュアルに相談することができること。また、chat-awsなど事業部を跨いで、社内の知見のある方に質問などができるのが良いと思う。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

iretの企業理念として、「挑戦」というものを重要視していると思う。そのため、新しい技術を使うことに対して、高いハードルを感じずに、まずやってみるということができることに働きやすさを感じる。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロセスについて課題が見つかれば、柔軟にそれに対する改善をすることができていること

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

iretスペシャリスト制度や、資格手当など、会社として社員の成長を後押したり、目標となるものを用意してくれていること

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

上司であっても、フランクに会話することができる

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務に支障がなければ、気兼ねなく有給を取ることができること

口コミ投稿日：2023.04.10

回答者 : 第四
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

意見を言いやすい、やりやすいやり方を相談しやすい環境にあると思います！意見を言える人、質問できる人が偉いという風潮を意識して作っているので、こうやった方が良いのに、というのですぐ変わっていけるのが凄いと思ってます。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

こうしたらいいんじゃないか、ここは働きやすさにマイナスなんじゃないか、というのが言いやすい環境にある。いま現在も働きやすさや、業務フローについて毎週議題が出て、改善がなされている

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

そもそも学習意欲が高い人が多い。レスポンスもすぐ返ってくる。責任を持ちたい人に向いている環境。色々な案件があるので、ルーティンワークが良い人は向いてないかもしれない

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

もしかしたらリモートワークなのもあるかもしれないが、社内の人間関係で悩んだことは一回もない。意見も言いやすいし、みんなが助け合う雰囲気がある。質問をして嫌がられたことは一度もない

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

最近、第四開発事業部も男性も育休を取れるようになったので、ますます良くなっていると感じる。働きやすさを作り上げるのも自分自身の裁量によるかと思う。休めるように周りの人と仕事を調整したりなど。

口コミ投稿日：2023.04.10

回答者 : EC
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

裁量労働制であることからワークライフバランスを実現しやすい環境だと思います。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

「技術と探求心で今日のできないを明日のできる」にを元に様々なことにチャレンジし学んでいく環境が整っていると感じます。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社内研修が充実しており、新卒や中途入社の方でもより業務に馴染みやすいように作成されている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

案件ごとに新しい技術への学びがあり、外部のイベントへの登壇などについてのサポートも手厚い。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

基本的にリモート勤務ですが、コミュニケーションを取る場や機会が多く設けられており、地理的に離れている方でも大差なく働ける点がよいと思います。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

有給休暇はとても取りやすい環境で大変ありがたいと思っています。採用労働制であることから正社員もワークライフバランスを実現し、体調不良時には仕事をカバーする風土があるように思います。

口コミ投稿日：2023.04.13

回答者 : AG
20代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

新しいことを試すことを良しとする文化があるため、やりたいことをやろうとして止められることが少ない。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

一案件、一新技術を推奨していて新しいことを試す文化があるため、やりたいことをやろうとして止められることが少ない。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

案件を担当しているチームの裁量が大きく、意思決定の待機時間が少ない。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

おたがいのやりたいことを尊重できている。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

裁量労働制なので、通院や急なプライベートの用事も融通がきく。

口コミ投稿日：2023.04.13

回答者 : コーポ
30代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

個人毎の裁量が大きく、自分の判断で仕事を進めることができる。 判断に困った際のサポートもあり、仕事をする上では働きやすい環境だと感じている。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

挑戦を楽しむという言葉の通り、会社全体でチャレンジする姿勢があるため、何かやりたいことがあればそれを後押ししてくれるような環境がある。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社内の手続き等はある程度完成されたマニュアルがあるので、分からないことがあっても自分で調べると回答にたどり着けることが多い。 業務の際の意思決定が早いことは働きやすさにつながっていると感じる。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

向上心を持った社員が多く、切磋琢磨できる環境。 社員の働きやすさを考えた福利厚生が多い。特に資格に対する手当が手厚く、社員全体のスキルアップやモチベーション向上につながっているのではないかと感じる。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

リモート勤務がメインではあるが、Slackを活用したコミュニケーションが定着している。趣味系のチャンネルなども多数あり、自分から行動すれば、事業部の垣根を超え、コミュニケーションを取る機会を作ることができる。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

年功序列ではなく、成果に応じた評価は現代にマッチしていると感じる。 会社として有給取得推奨日などを定めているため、比較的有給は取りやすい環境。

口コミ投稿日：2023.04.14

回答者 : AG
20代 | 男性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

様々な技術に対して楽しみながら貪欲に取り入れようとする姿勢が会社全体として溢れていると感じています。 これは資格取得などの制度だけでなく普段の業務レベルで1人1人がその姿勢を持っているので、技術が好きな方はとても楽しみながら成長できる環境だと思います。 またコロナ禍が始まってすぐの段階でテレワークが開始され、事業部や案件によりけりですが今でもテレワークが浸透しています。 総じて時代の変化を柔軟にキャッチアップしていける環境が働きやすいと感じます。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

技術を中心とするミッションが掲げられている中で、エンジニアを支援する制度が毎年新しく制定されたり、よりエンジニアと企業にとって有益になるように制度内容が更新されている点が働きやすさに繋がっていると感じています。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

何か問題が発生した際や意見がある場合は上長が迅速に対応・判断を与えるので、大事に発展しにくいプロセスとなっていると感じます。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社長や会長、役員が社員に対してメッセージを出す際には常に技術と挑戦を奨励する言葉を伝えています。またエンジニア支援制度も少しずつ実態に合わせて変化しており、トップの発信や制度の点が一人一人のモチベーションアップや成長意欲向上に繋がり、それが働きやすさに繋がっていると思います。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

リモートワークが浸透しており直接同僚と顔を合わせることは少ないですが、google meetやteamsなど会議ツールを使って適宜会話したりチャットで情報交換をしているので、スムーズに仕事が進んでいます。 ただ出社頻度の低下に伴い、社員間での交流も少なくなってしまったのでこれは今後の課題と感じます。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

資格補助制度によって社員の資格取得数とそれに伴う知見の向上があり、この点では待遇は良いかと思います。 ただ案件によっては過酷な労働となる場合もあるので、一律に待遇や制度が良いとは言い切れません。