株式会社いーふらん の「働く魅力」の口コミ・評判一覧
業種 個人営業
現職社員口コミ 429件
いーふらんは、リユース業界を中心として、さまざまなブランドをフランチャイズ展開している企業。高級宝飾事業・ヘルスケア事業・ゴルフ事業・不動産事業など、幅広く手掛けている。
リンクをクリップボードにコピーしました
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社いーふらんの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2022.12.26~2023.01.19）
働く魅力 429件
株式会社いーふらんの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2024.12.19
- 回答者
30代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 会社の考えを理解した上で、自分の考えを聞いてくださりまた実行まで任せて頂けるので働きやすいと感じます。
- 企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 企業理念や経営陣が示す行動規範はしっかりと打ち出されていると思います。
ただこちらを浸透させる事が、私含め出来ていない所が問題ですので今後の課題になってくると思います。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 業務プロセスに関しては、常により良いものを追求していく物だと思ってます。
ただ作業を効率的にする方法や、問題に気付く事が出来ていない所が今後の課題になってきますので改善していきます。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 社員のモチベーションに関しては、
社歴が浅い人間のが高い傾向にあり、社歴が長い人間が成長意欲含め低い傾向にあると思います。
より会社が求めている事、理想を伝えていき育てていく事をしていければもっと向上心のある会社組織になると思います。
研修に関してまだまだ改善出来ると思いますので今後の課題です。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 私自身は不自由なく、人間関係良好ですが、部下達にそう言った環境を提供できているかと言われれば、まだまだ環境を自分自身が提供できていないのでそういった所の改善を図っていきたいです。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 待遇、制度はどの会社に負けない超好待遇だと思います。
私自身が特に健康面が課題ですので、他の方含めてそう言った所をサポート出来たら良いなと思います。
株式会社いーふらん働く魅力
- 口コミ投稿日 : 2024.12.19
- 回答者
30代 | 男性 | 0～3年 -
- 貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
- 発言出来る所、買取の裁量がある程度店舗やスタッフに任されている所。
- 業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 上層部からの意思決定伝達、現場サイドからの問題点の吸い上げやスピード感は早いと感じていますが、反面、業務プロセスやフロー面ではアナログな問題点が多く、適切でない部分が多くあると思っております。
接客での対人折衝ではアナログであるが故のメリットがあり、その点が活かされるべき経営スタイルであるにも関わらず、業務プロセスの問題により対人折衝や部署間での意思疎通が阻害されている現状は非常に問題であると捉えております。
リユース業界は成長産業であり、ここ2?3年での他業種からの参入も多く、競合過多の市場でもあります。
既存の競合他社はシステムが構築されている企業では営業力が、
また、営業に重きを置く会社では業務インフラの整備が乏しく、
今まではそれだけで競合よりも優位に立てていた部分はありますが、
他社が広告手法や営業手法を真似ている段階では、既存のインフラが整備されている他社に対して優越性はなく、今後簡単に負けてしまいます。
顧客ニーズとして、BtoB市場とある程度住み分けを持っている方も多い現状では
まだまだありますが、65歳以下が顧客層の大半を占めるようになる5年後においては、
2022年段階でもBtoBでの代行出品が普及している最中、買取専門ビジネスは縮小産業になると思っております。リユース市場そのものは伸び続けて、商材の変遷や店舗拡大によって会社としての利益が直ぐに損なわれる事もありませんが、
市場規模そのものは伸びている中で起こるコンテンツの変化で、
今後急速に淘汰される危険もあります。
(ブックオフ、ゲオ、かっぱ寿司、などが良い例です。)
そういう意味でも業務プロセスや・フロー面ではここ2?3年内に競合他社以上になっていないと、非常に危険な部分でもあります。長文失礼します。
- 成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 良い言い方では、モチベーション、成長意欲の高い方がとても多いと思います。
悪い言い方では、環境により、モチベーションの下がりやすい状況も多いと思います。
- 人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 上司、部下、同僚においても人間関係における不満はございません。
- 待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
- 忖度なしに書きます。
・休日は比較的取りやすく、有給も取得し易いと感じました。
・給与水準も高く、インセンティブ制度も有り難いです。
・年間休日そのものは少し少ないです。
・遠方手当てやイベントや社内部活動などの福利厚生も良い部分は多いですが、平均給与が高い企業としては家賃補助や、税控除に関する福利厚生は少ないと思います。
・給与支払い日が末締め末払いなのは、意外と転職の理由になります。
(入るのに躊躇する。転職に踏み切るなど)
・休憩が取れない(単純にタイムカードで休憩押すシステムにしてほしい)
・残業が認められない(裁量労働制ではないので、そもそも残業が承認制ではなくタイムカードを元に自動計算で行うべき)
・打刻修正等は各自で行い部署単位で管轄すれば良いのでは？
(手間防止。ログイン履歴が分かる状態であれば不正は分かるハズなので本来無意味。
権限が1個人に依存してしまうと、不正やサービス残業の強要に繋がり易いので、個人に権限委譲は行いつつも、部署単位での統括と上長の閲覧は出来る状態は残すべき。)
・急な人事移動が多い(コレも転職理由の一つになりますが、店舗単位では難しい問題もあると思います。)