永山運送株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

未経験者の採用を積極的に行っている永山運送では、特に教育制度には力を入れています。
例えば新人研修では、座学から始まって、構内でトラックの動かし方を学習。そこから機器の使い方、OJTと進んでいきます。経験の有無や習熟の度合いにもよりますが、2ヶ月近く時間をかけて、丁寧にスタートラインまで持っていくのが基本です。未経験者は、多少なりともトラックの扱いに不安を抱えていますから、自信を持てるまでとことん付き合います。
また、既存のドライバーに対しては、毎月1回、必ず安全講習を実施。最近は試験的にe-ラーニングも導入し、教え方の均質化や学習の効率化を図っています。

ありがたいことに、今回のアンケートでは「過密労働の不安がない」「休みも自分で選べて、会社定時で帰れる」という口コミが見られました。
永山運送では、その人が何時間働いているかを、日数から換算して毎日計算しています。これは、残りの持ち時間に応じて、業務を振り分けるためです。
運送業である以上、休みを変更して出社してもらう状況はどうしても出てきます。だからこそ、残業による心身の負担は最小限に留めたい。何かの事情で休みたい時には、可能な限り休める体制を整えたい。そんな思いで仕組みを整えています。

ドライバーは1人で働くもの、というイメージがあるかもしれませんが、永山運送では社員同士がプライベートで一緒に旅行に行って、お土産をみんなにシェアする、という場面も多く見られるなど、良好な関係が築けているように思います。
また、永山運送のマネージャー陣は、9割以上がドライバーから出世しています。プレイングマネージャーも少なくありません。現場を知っている人間が管理しているため、お互いに率直なコミュニケーションが取れているのは確かです。
ただ管理側からすると、仕事上でのコミュニケーションはもっと改善できると感じています。社員同士の関係性の良さが仕事面でもよりしっかりと活かされるよう、今後も取り組んでいきたいと思います。