株式会社ニチワ 「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答
宮崎県にある、自動車部品を製造する企業。精密冷間鍛造技術を駆使した金型の設計開発から製品の製造まで、一貫したシステムを実現。TOYOTAを始めとした、国内主要メーカーへ製品を提供している。
企業からの回答
意見を言い合い・フォローしあえる「風通しの良さ」で、社員が生き生き働ける環境
株式会社ニチワ 採用担当
社員の意見を積極的に取り入れ、常に進化を続けている会社です。
意見を受け入れる社風があるからこそ、1人ひとりが高い視座を持ち「会社・事業をもっと良くしよう」という意識で働くことができています。
これと同時に、多くの社員がやりがいを持って生き生きと働いてくれていることも弊社の誇りです。
また、社内コミュニケーションの機会や休暇制度も豊富。社員同士でも互いにフォローしあう協力体制が築けており、プライベートと仕事を両立できます。
きちんとした制度と社員の理解があり、ポジティブに働ける環境が築けているのです。
株式会社ニチワの現職社員の口コミから見えた 口コミ頻出キーワード
株式会社ニチワの 現職社員の口コミから見えた高評価ポイント
弊社ではゴールデンウイーク・お盆・年末年始と、年3回「9～10日」の連休を取ることができます。口コミを見ると、年休の取りやすさが社員からも好評のようでした。
また男性の育児休暇取得は当たり前という風土や、誰かが休んでも周囲でフォローできる体制が整っていることもあって、プライベートを優先できる環境です。
連休制度はもちろんですが、それ以上に社員同士がお互いを理解・協力し合ってくれているからこそ、多くの社員がライフワークバランスを保てているのだと思います。
時流に乗り、ITやAI、DX化といった新しいものを臆せず取り入れていこうというのが、弊社の基本姿勢です。
このために、弊社独自の取り組み「優秀提案表彰制度」を通して、社員の意見を積極的に募集・採用しています。
社員もこの風土を肯定的に捉えると同時に、当事者意識を持ってくれているのでしょう。実際、月に10件ほどの意見が提出されています。
役職関係なく「良い意見が受け入れられる」組織風土をつくれているのは、社員1人ひとりの心構えと行動のおかげに他なりません。
社員皆が一丸となって会社をより良いものにしていこうと邁進していることは、弊社の誇りです。
アンケートの口コミを見ると「ニチワさんに頼んでよかったです！と感謝されたとき。」や「会社のCMがテレビで放送された時」に会社に誇りを持てているとの声がありました。
弊社にしかつくることのできない部品が複数あります。その製造・営業に携わることで、世の中にとって唯一無二の価値を広く提供していくことができます。
「ニチワだからできる唯一の仕事」という点に社員は大きなやりがいや意義を感じてくれています。
また、RPAという自社の業務改善を図る自動化システムの開発を担当している社員もいます。
開発したシステムが会社を良くしている＝自分の仕事が役に立っているのを目の当たりにできることも、やりがいになっているのでしょう。
現職社員の口コミから見えた低評価ポイント
研修については以前から課題点だと感じています。一度システムを活用して研修を取り入れたことがありましたが、隙間時間に勉強する習慣がない社員が多く、あまり進みが良くありませんでした。
会社として、社員1人ひとりの時間にゆとりをつくり、学べる機会を設けることに尽力したいと考え、現在改めて検討している最中です。
例えば、九州生産性大学の研修をはじめ、様々な外部研修を社員に受けてもらえるよう、社内調整を進めています。
工場について「夏は暑くて冬は寒い」という声が挙がっています。これは工場自体が古い造りゆえ、冷暖房の設置が難しいことが原因です。
今できることとして、夏場には大型扇風機を何十台も購入したり、首を冷やすアイテムを支給したりしていますが、根本改善には至っていません。
現在、隣の敷地に工場を新しく移転しようという計画が進んでおり、2年後を工期に見据えて動き出しています。
社員の皆様にも理解をしてもらえるよう対話をしながら、新しい工場での環境改善に向けて一歩ずつ着実に進んでいる状態です。
弊社では2年前に給与に関する仕組みを整備しました。制度や評価基準を改めて詳細に制定。社員に内容をしっかりと理解してもらえるよう、一人ひとりに向け伝えてきました。
現在、弊社社員の平均年収は400万円弱と、宮崎県の平均年収（325万円）より高くなっています。
しかし、物価の高騰などもあり社員の給与への満足度が低いのを感じて、最近ではベースアップも積極的に行っています。
今後も、給与制度への理解促進を図りながら、社員の声と向き合っていきたいと考えています。
口コミ・評判を見る