株式会社障碍社 の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2022.11.29

回答者 : 経理・総務・人事
30代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

休みはとりやすいと思う。また事務時間は柔軟性（遅刻、早退、振替など）があるため、急な用事も対応できる。 勤務時間を自分で管理できるところも魅力。 何よりも全体的に家庭の用事、旅行、体調不良など、個人の優先したいことを応援してくれる雰囲気がある。その考え方が徹底している。 このおかげで自分も、ユーザー宅で急な欠勤者が出た場合、少しでもお手伝いできればという気持ちになる。

口コミ投稿日：2022.11.24

回答者 : 経営
40代 | 男性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

社是・経営理念に共感して働けていることと、従業員の「やりたい」を応援してくれる会社だからです。これからも働きやすさを向上させたい意味を込めて点数は9点を付けました。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

推進する立場の１人として評価が難しかった。スピードは落ちるが従業員に負担を強いることなく計画的に進めていきたいと考えています。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

会社の目的が明確であり、目の前の仕事が誰のためかはっきりイメージできています。 新しいことに躊躇する場面はありますが、積極的に関わり助言してくれる同僚や上司に助けられています。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

多様な価値観を持った人が集まった方がイノベーションが起きやすいから、人間関係に悩むことは悪い事ばかりではないと考えます。上司、同僚、部下、それぞれ能力や働き方の違いを認めつつ協働意欲があります。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

担当する部門の設問は、より良くしたい思いから5点は付けないようにしました。 当社は従業員1人1人が、勤務日、勤務時間、キャリア等の仕事の仕方を主体的に決められます。

口コミ投稿日：2022.11.24

回答者 : 経理・総務・人事
30代 | その他 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

私はLGBTQ当事者ですが、会社内で独自に働きやすいよう対策をしてくれているのが非常に助かります。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

自由・豊かさ・共生の理念は私も共感しております。少数者に犠牲や忍耐を強いることのないようブレーキをかけつつ、しかしその中で最大の豊かさを共有できるようになればよいと感じております。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

成長を続けている会社ですから、まだまだ改善点はあるように感じています。尤も、日々新たな仕事が生まれてくる中では仕方ないことと思っております。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

皆それぞれ、自分の出来ることを自分の出来る範囲で頑張っていると感じています。 成長についても後押しし合う風土と感じます。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

人間関係はどうやっても悩みが生まれるものです。また、利用者さまによっては同性の対応などを望まれる方もいらっしゃるので、一部の仕事に偏りが生まれる事態を完全に避けることは不可能です。しかしその中で、差別的な格差や対応がなくなるように皆で努力を重ねていると感じています。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

まだまだ課題があると感じています。成長に伴い、人事労務の仕事も増えてきました。社員がみんな安心して働けるよう、マニュアル構築や課内で助け合う体制作りを急いでいます。

口コミ投稿日：2022.11.24

回答者 : 経理・総務・人事
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

上司の人柄が良いところと、給与面や福利厚生が充実しているところです

口コミ投稿日：2022.11.24

回答者 : 経理・総務・人事
50代 | 女性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

勤務先を実際に見てから決められる。時給や福利厚生費が充実している。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

多様性のある人間社会の中で全社員が自分の考えで、働き方、行動、意思表示が自由に出来る組織だと感じます。自分の事を自分で考えて目標を決定して評価できる環境は自己の成長にも社会性にも繋がると思います。個々が無理せず、出来る範囲で自分を伸ばし会社に評価され、更には会社の成長に、福祉の充実に繋がると信じています。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

まだまだ改善点はあると思います。仕事が出来る人が無理をして沢山の仕事を請負っていたり、指示系統が違っている時をしばしば感じます。業務の割り振りや、教育を不公平なくする仕組みもあれば良いと思います。あるのかもしれませんが浸透してないと思ってます。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社員も様々で現状に満足していたり、そうでなかったり一対一で話を聞いてみないと判らない事柄があります。モチベーションを上げる工夫をしていても同じやり方では、裏目に出てしまったりと成功意欲に繋がるケースだけではないのが現状です。個人が自分の現実を見てどうしたいかを素直に見つけてもらい、小さな成功体験から成長意欲に繋がれば良いと感じます。面談、面接が求められていそうです。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

丁寧な言葉で誰もが接しています。威嚇は全く無いです。見えない圧は感じる事があります。和に入れない人は自分から辞めていくだろうと孤立を傍観している雰囲気を感じます。 原因を指摘し教育に繋がれば、「気づき」となり成長すると感じます。わからないまま孤独を感じてストレスや鬱になる原因が減ると思います。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

介護を生業にする人はスペシャリストを求められています。完璧でなくても気持ちが前向きなスペシャリストになって欲しいし、それを支える様な会社であってほしい。考案は大変ですが身に付く研修は続けて欲しいです。 急な欠勤に対応するヘルパーを利用者からだけでなく会社からも評価を上げてほしい。休みを取る権利と取り方を、会社として定義を周知する事も必要だと感じてます。

口コミ投稿日：2022.11.29

回答者 : 経営
40代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

会社の理念と自身の考えが合っていることが、働きやすさに繋がっていると思います。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

企業理念、ミッションとしっかりしていますので、ビジョンを達成する為に各事業所毎に細かい戦略、計画をたてる必要があると思います。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロセス・業務フローは今後作りこむと同時に人を育てるようにしていきたいと思っています。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

社員のモチベーション・成長意欲については、個々によって差が大きいと感じています。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個々の考えが尊重されすぎてしまう場面が見られますので、も少し同僚を思いやる気持ちがあるとよりよい職場環境になるかと思います。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

待遇、制度面と整っていますので、職員の内発的モチベーション向上への取り組みが必要だと感じています。