株式会社フューチャーフロンティアーズ の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2023.01.27

回答者 : 保育
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

困ったことがあった時に、本部職員や会社役員の方が親身に話を聞いてくださり、改善策を一緒に考えてくださり、サポートをしてくださるところが一番素晴らしいと思います。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

末端の職員までに同じ方向性を統一させるのは、元々無理なことだと思うが、採用時の方向性の一致・研修や勉強会の時間の確保などが改善点だと思う。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

問題点の改善など、その都度取り組めている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

研修の機会など豊富にあるが、パート職員など時間に限りがある職員も多く、保育サービスがない日数を増やすことなどで、研修やモチベーションを上げるための時間の確保ができると理想的だと思う。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

どうしても個々の性格や相性の面での問題は生じるが、おおむね重要な問題は解決している。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

待遇の面でしっかりと還元されている。

口コミ投稿日：2023.01.19

回答者 : 保育
40代 | 女性 | 11年～20年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

個人の事情に対してかなり柔軟に対応してくれる。またお互いが協力し合おう、支え合おうという雰囲気がある。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

モンテッソーリ教育・グルーバル教育・SDGs教育について、当初から一貫しており、系列園が多くある状況でも、同じ方向を向きやすい

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

フローに改善点が生じた場合には、かなり柔軟性を持って変更される

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

もちろん個々人での差はあるものの、全体的に学ぶ意欲を強く持っている社員が多い また、それを支える福利厚生がある

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

人間関係の悩みがまったく無いということは逆にありえないと思います。そのうえで、その人間関係を俯瞰的に判断できる存在がいて、円滑な業務のために調整できていると思います。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

勤怠はかなり個人差がありますが、それはきちんと評価されています。また、短時間契約や固定希望などにも柔軟に相談に乗ってもらえます。(もちろんそれなりに評価はありますが)

口コミ投稿日：2023.01.21

回答者 : 保育
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

保育環境の改善点やシフトに関することなど、上長に相談しやすい環境があること。 休憩は保育現場とは異なる別室で取るため、しっかりと休めること。

口コミ投稿日：2023.01.30

回答者 : 保育以外
60代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

お互いの立場を尊重しながら　アドバイスも気持ち良く受け入れて　コミュニケーションがとれている。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

目標に向かって努力している。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

それぞれがモチベーションを持ち　日々成長するように努力しているように思う。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

お互いに相手の立場になって物事を考え　話す言葉遣いにきをつけないと　人間関係は上手くいかないと思う。

口コミ投稿日：2023.01.25

回答者 : 保育
50代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

常勤職員であっても様々な時間の働き方の選択が出来ること。 仕事とプライベートの両立のしやすさ。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

企業理念等職員に伝わりやすく分かりやすいと感じている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個人差、温度差を感じている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

雰囲気は普通であるが、個々に思うことはあると感じる。 社会人として節度のある行動態度であれば仕事をする上で問題ないと感じている。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

様々な職員が働き続けることを考慮された休暇制度があり制度を利用できていると感じている。時短制度や様々な休暇を取りやすくはあるがその制度を利用しているうえで人員不足に陥りシフトが厳しくなる現状がある。早遅番時間のパート職員の充実、長期休暇を取得している期間の臨時職員の補充があれば真に働きやすい職場になると感じている。

口コミ投稿日：2023.01.20

回答者 : 保育
30代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

意見を聞いてくれる環境があるので働きやすいです。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

モンテッソーリ教育を取り入れようと努力しているところが評価ができるポイントだと思います。

口コミ投稿日：2023.01.20

回答者 : 保育
40代 | 女性 | 4年～10年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

家事と育児が両立しやすい、協力体制

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

毎月、クレド目標をたてて、達成度を職員同士で話し合うことで、反省や課題を見出す努力をしている。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロセス、フローは、改善されるため、改訂や個人の確認が必須になる。 自分的に徹底できていない時もある。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

施設長と社員は近い存在である。 個人の創意工夫、意欲が尊重されている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

年齢差がある中でも、お互いコミュニケーションをとりながらかかわれている。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

育児と仕事との両立がしやすく、学校行事にも参加できている。