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ファイズオペレーションズ株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
341件

2.77

物流分野における各種オペレーションの代行事業を展開しているファイズオペレーションズ株式会社。EC物流のパイオニアであり、会社設立5年で上場を遂げたファイズグループの中核企業として、グループ売上の60%以上を構成。次世代事業にも着手し、さらなる成長を続けている。

現職社員による口コミ・評判一覧

※ファイズオペレーションズ株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.08.07~2024.08.19)

ファイズオペレーションズ株式会社の現職社員による口コミ・評判

働きがい・成長

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.18

会社の成長スピードが速いため、転勤や新規案件への対応に追われることが想定されるので永続的に同じ環境で仕事を続けていくといことは稀だという認識を持っておくべきだと考える。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.18

既存のやり方や仕組みに沿った行動をとれるということは前提条件として存在しているが、自身の中で改善したいと思ったことを発言することや行動に移せるマインドを持った人間にとっては良い会社だと思う。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.18

成長意欲を示すことができれば、社歴がある程度浅い人間であっても裁量を与えていただける点。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.18

対A社におけるやり取りの中で、先方からのオーダーを達成できた瞬間や、自身が採用したからの感謝の言葉をいただいた瞬間。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.18

物流拠点における最大の企業であるA社とのやり取りを通じた体制や対応力が身につくという点。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.18

やりがい、人とのつながりでやる気を成長させることができる

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.18

様々な年代、負担を持っている人もその人の特性を生かし作業に入れるところ

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.18

自分が計画した出荷計画に対して誤差なしにオペレーションを回すことができる

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.18

常に動くこと考えることを重視した仕事をしたいと考えている人に向いていると思います。
無駄な時間を如何に減らして効率化を考えて仕事をしていくので時間が経つのは早く感じるかと。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

新入社員や社歴の浅いものであっても、意欲的に仕事を欲すれば責任ある仕事を与えられることがあり、たくさんの成長機会が得られる。それによって出世のチャンスもある。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

現場管理においては、管理者の裁量に任せられているところが大きく顧客とコミュニケーションをとり自由度高く仕事を進めることができる。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

年齢や勤続年数に関係なく平等にチャンスは与えられると思います。
流動的な状況の中で最善策を模索しイメージ通りに仕事が進んだときはやりがいを感じます。

労務管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

入社2か月目なのでまだ業務については理解していない部分が多いですが
事務所のスタッフは皆さんとても優しく良い印象です。
分からないことが聞きやすい環境だと思います。

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

1. スタッフのフォローをすることで
2.スタッフには出来ない、権限のない作業、業務をすることで

現場が滞りなく回せているときに役割を全う出来ていると感じ、誇りを持てる

現場管理

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.08.17

仕事を覚えていくにつれ、自分自身のスキルアップや課題を自分自身で見つける努力ができる人は働き甲斐がある。

VOiCE

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