株式会社ラキールの口コミ・評判

ミッションにおいて「顧客」や「株主」だけでなく「社員」に対す姿勢を明確に示している点は魅力に感じます。「前向きにチャレンジする意思を尊重」と記載されているように、入社歴が浅い社員に対しても、本人のチャレンジする意思を尊重して、責任ある業務や、リーダー業務を任せて、社員の成長や働きがいの創出に取り組んでいると感じます。

働きがいとしては、日々新しいことを学べる環境なので、難しいこともありますが、思考しながら働ける・働く必要がある点だと感じます。
働きやすさとしては、人間関係が良好であり、上司も部下も傾聴力が高い方が多いので、自身の考えや主体性を生かせる土台がある点だと感じます。

私が所属する製品グループでは、入社２年目からサービスの責任者としてシステムの一部を上流から下流まで任せてもらえます。自分が主体となってサービスを作り上げることにとてもやりがいと成長を感じます。またさまざまな部署から公募があり、自分のやりたいことに挑戦する機会があります。教育の面では毎週オンライン勉強会があり、そこで様々な部署で活躍している社員がテーマを決めて講義をしてくれます。

自身の調整次第という前提はありますが、比較的自由に働けているため働きやすいは高いと感じています。
チャレンジしたいと思える環境やそれをサポートしてもらえる体制もあり、そういったものが仕事のやりがいにもつながっていると思っています。

チャレンジが出来る文化があること。「働きがい」や「働きやすさ」は人それぞれだと思いかす。自分が挑戦したいと思うことがあって、それを許容している文化・環境が私にとっての「働きがい」「働きやすさ」を両立していると感じます。

「顧客」、「社員」、「株主」に責任を果たすことを会社として、社員としても取られています。特に「顧客」に対して責任を果たすために、行動指針として「プロフェッシナル」として「高い専門性をもって有言実行すること」をっ重要視しています。挑戦することに注目される傾向がありますが、挑戦すると同時に責任を果たせるだけの知識と経験をしっかり身に着けることが私も重要だと考えています。その点において非常に共感し、働きがいを感じます。

ミッション・ビジョン・バリューの、誰からも「期待され、信頼され、愛される」という点は、人としてとても大切なことであり、そんな人の周りはハッピーなことが多い。私自身も心がけていることでもあったので、とても魅力に感じている。

評価期間には、自分の実績と目標を、会社のミッション・ビジョン・バリューに落とし込むため、自ずと「会社」と「従業員」が同じ方向に向かっていってると感じます。そのため、自分自身の成長が会社の成長に繋がっていると実感できています。

私自身がもっとも働きがいを感じる点は、「風通しの良さ」です。自分の提案を受け止めてくれ、実現に向けてアドバイスをくれる環境です。役員や上司が言ったことに絶対従わなければならないということもなく、より良い方法を提案すれば受け入れてもらえると感じます。

・社内のハンズオンだけなく、社外の研修を取り入れているため教育環境はよいと思う
・上の立場の人間だけで決めようとするということはなく、現場や立場が高くない人の意見もきちんと取り入れてくれるところ
・仕事を任せてもらえるので成長につながると思う

企業理念にもあるようにチャレンジ精神が重要だと感じます。新製品の開発メンバーの公募に対して自ら手を上げてチャレンジしたり、通常の業務の中でも主体的に行動する姿勢が重視されます。

手をあげれば大体のことはやらせてくれる会社なので、やる気があればどんどん成長する機会があります。また人もいい人ばかりでいろいろサポートしてくれるので、積極的に手を上げることができるとても良い環境だと思います。

若手の挑戦を重視しており、またそういうマインドを持った社員を採用していると思います。私の周りの社員は自分のアイデアをもって、新しい取り組みを自主的に実行に移すことが日常的です。また挑戦している社員を会社の文化としても上司も許容しているため、挑戦という文化が根付いていると感じます。

新入社員は3ヵ月の研修を受け配属と、しっかりと教育を受けており、配属後も成長意欲を感じる。年齢関係なく、手を上げれば挑戦させてくれる環境ではある。

「挑戦したい」という気持ちに対し上司が協力的であるため、声を上げやすい環境です。そのため、年次や性別関係なく、やる気があればチャンスもたくさんあります。

「働きたい」「活躍したい」という気持ちを持って仕事をする社員にとってありがたいフィールド。（誰も止めないし、何かあれば手を貸してくれる環境）

新卒で採用された人材は未経験でも3か月間の研修で一定のプログラミングが取得でき、その後もメンター制度や1オン1制度でフォローされているため、成長スピードが速いと思います。LaKeel Wayという行動指針でも「チャレンジ」という項目があり、評価軸にもなっているため、チャレンジ精神が低い方、指示されたことしかやらない方は当社には向かないように思います。

責任感が強く、協調性のある方が多いように感じます。そのため、仕事のミスで感情的に叱られたり、上司から仕事を丸投げされたことは一度もないです。コロナ渦で大人数は難しくなりましたが、チームごとの少人数で食事にいったり、カフェスペースで談笑したりしているところを日常的に良く見ます。

中小規模のベンチャー企業でチャレンジしやすく、風通しのよい環境でありながら、しっかりとしたビジネスモデル、安定感のある取引先が多く、腰を据えて働ける環境で働きやすいと思います。上昇志向をもった方には特に良い環境なのではないでしょうか。

若手でもチャレンジさせてもらえる環境なので働き甲斐があるのはもちろん、社内の待遇も非常に満足しているので私としては働きやすさも備えた会社だと思っています。

ワークライフバランスを崩さず自身のペースで働く事ができ、自身の意思次第では若いうちから様々なプロジェクトに携わり成長できる環境がある会社だと感じています。

ミッションにおいて「顧客」や「株主」だけでなく「社員」に対す姿勢を明確に示している点は魅力に感じます。「前向きにチャレンジする意思を尊重」と記載されているように、入社歴が浅い社員に対しても、本人のチャレンジする意思を尊重して、責任ある業務や、リーダー業務を任せて、社員の成長や働きがいの創出に取り組んでいると感じます。

若いうちから様々な業務にチャレンジさせてもらえる環境があると感じます。また、3年目以降からは後輩育成に携わるための研修制度など、成長するための教育環境も整備されていると感じます。

良い意味でフラットに意見を言える環境だと感じています。日常業務から上司や役員の方が自分からコミュニケーションを図ってくれる場面が多く、業務においても良い影響が出ていると感じます。

在宅勤務が可能で、勤務時間もフレックスタイム制を導入していることで、自身の業務やプライベートな時間のバランスを取りながら働くことができる環境だと感じます。

働きがいとしては、日々新しいことを学べる環境なので、難しいこともありますが、思考しながら働ける・働く必要がある点だと感じます。
働きやすさとしては、人間関係が良好であり、上司も部下も傾聴力が高い方が多いので、自身の考えや主体性を生かせる土台がある点だと感じます。

企業理念にもあるようにチャレンジ精神が重要だと感じます。新製品の開発メンバーの公募に対して自ら手を上げてチャレンジしたり、通常の業務の中でも主体的に行動する姿勢が重視されます。

新人研修の期間も4ヶ月ほどあり、また、成長ステップに合わせてPL研修やPM研修なども受講することができ、成長のための教育環境が整えられています。

上司・部下関わらず気兼ねなく会話でき、人間関係のトラブルはほとんど聞きません。

部署の方針によりますが、最大月の半分在宅勤務が可能な点は働きやすいです。

給与は初年度から結構もらえます。なので貯金がほとんどない状態で１年目から上京しても余裕をもって暮らせました。忙しい時期は人によっては出勤する必要がありますが、土日は基本休みです。評価は1on1で上長と定量的に目標設定を行うので、納得がいく評価をしてもらえます。

勤怠の管理について、社員への安全配慮の観点で徹底しており、休暇の取得についても非常に会社としての理解があり、休みやすい環境になっています。そのためメリハリのある働き方が出来ています。育休などの人生のステージに合わせた福利厚生制度も充実していると感じます。

在宅勤務、服装（デニムやスニーカーなどがOK）、座席がフリーアドレス、フレックスタイム制などIT企業らしく自由度が高い働き方ができます。また残業も少ないため、パパママ社員も働きやすい環境だと思います。

休暇は業務調整さえすれば比較的自由で取りやすい雰囲気は十分にあると感じています。

給与は業界水準より高く休日は取りやすい。
出産育児支援が手厚くライフステージに合わせて働くことが出来る。

・産休、育休など子育てしやすい制度が整っているためその点安心できる
・出社が必須というわけではなく、状況によって在宅勤務もできるので時間を有効に利用できるようになった

給与や休日、福利厚生などの会社からの待遇にはとても満足しています。
コアタイムを導入していることもあり、プライベートの予定と調整しつつ、仕事ができるのはとてもよく、自分のONOFFを切り替えて仕事をすることができています。

評価に関しても、目標の設定や中期の目標調整、最終的な目標評価すべてで上司と相談しつつ行うことができるため、自分のキャリアプランと会社の求めていることを確認しつつ評価を進めることができるのは、すごく安心しています。

給与は初年度から結構もらえます。なので貯金がほとんどない状態で１年目から上京しても余裕をもって暮らせました。忙しい時期は人によっては出勤する必要がありますが、土日は基本休みです。評価は1on1で上長と定量的に目標設定を行うので、納得がいく評価をしてもらえます。

給与は業界水準より高く休日は取りやすい。
出産育児支援が手厚くライフステージに合わせて働くことが出来る。

給与や休日、福利厚生などの会社からの待遇にはとても満足しています。
コアタイムを導入していることもあり、プライベートの予定と調整しつつ、仕事ができるのはとてもよく、自分のONOFFを切り替えて仕事をすることができています。

評価に関しても、目標の設定や中期の目標調整、最終的な目標評価すべてで上司と相談しつつ行うことができるため、自分のキャリアプランと会社の求めていることを確認しつつ評価を進めることができるのは、すごく安心しています。

評価制度や福利厚生などの待遇・制度などが働きやすさ・働きがいに繋がっているとは思わない。待遇や制度は良くも悪くも普通である。待遇や制度でこの会社に決めたわけではないから。

様々な挑戦の機会が与えられる分、日々の業務内容は重くなってくるが見合った給与がいただけるためモチベーションにつながっている。

実力主義なので、年齢関係なく、成果に応じて評価されて昇給するため、満足しています。

ワークライフバランスを崩さず自身のペースで働く事ができ、自身の意思次第では若いうちから様々なプロジェクトに携わり成長できる環境がある会社だと感じています。

在宅勤務が可能で、勤務時間もフレックスタイム制を導入していることで、自身の業務やプライベートな時間のバランスを取りながら働くことができる環境だと感じます。

フレックス制度により自分で勤務時間のコントロールが可能。
最もパフォーマンスの出る働き方を自分自身で模索が可能。→プライベート時間の捻出に繋がる。

給与や休日、福利厚生などの会社からの待遇にはとても満足しています。
コアタイムを導入していることもあり、プライベートの予定と調整しつつ、仕事ができるのはとてもよく、自分のONOFFを切り替えて仕事をすることができています。

評価に関しても、目標の設定や中期の目標調整、最終的な目標評価すべてで上司と相談しつつ行うことができるため、自分のキャリアプランと会社の求めていることを確認しつつ評価を進めることができるのは、すごく安心しています。

勤怠の管理について、社員への安全配慮の観点で徹底しており、休暇の取得についても非常に会社としての理解があり、休みやすい環境になっています。そのためメリハリのある働き方が出来ています。育休などの人生のステージに合わせた福利厚生制度も充実していると感じます。

産休・育休や時短勤務の期間が通常の会社よりも長く取得できる点は、働きながら子育てをしている女性への福利厚生が整っていると思う。

男女不平等だと感じたことはなく、コミュニケーションにおいても業務面においても公平であるため働きやすさを感じています。

出産育児支援制度や、ヘルスケア支援など、従業員の働きやすさを重視した制度に魅力を感じているます。
時短勤務が小学校卒業まで適用される企業はなかなかないので、安心して働き続けられる企業だと実感しています。

在宅勤務、服装（デニムやスニーカーなどがOK）、座席がフリーアドレス、フレックスタイム制などIT企業らしく自由度が高い働き方ができます。また残業も少ないため、パパママ社員も働きやすい環境だと思います。

風通しがよく、働き方は柔軟でフレックス制度や在宅勤務があり自分に合わせた働き方が出来る。出産育児支援が手厚くライフステージに合わせて働くことが出来る。

給与は業界水準より高く休日は取りやすい。
出産育児支援が手厚くライフステージに合わせて働くことが出来る。

挑戦しやすい環境が整っていて、風通しが良い会社だと思う。
また、評価制度や福利厚生制度も整っているので、女性も継続して働きやすい。

・産休、育休など子育てしやすい制度が整っているためその点安心できる
・出社が必須というわけではなく、状況によって在宅勤務もできるので時間を有効に利用できるようになった

定期的に1オン1も実施しており、雑談もできるため、上司や同僚との人間関係は良好だと思います。私個人としてはコミュニケーションに不自由は全く感じていませんが、コロナ禍でリモート多く、苦労している社員もいると聞きますので、やはり社会情勢的な理由で、コミュニケーションの取り難さはあります。そこにもう一歩踏み込んだ取り組みが必要と感じています。

チャットツールの仕事使いが浸透しており、電話のように一方的に相手の時間を奪うことなく、メールのようにリアルタイム性が低くない。リモートワークがスムーズに導入できた理由である。
一方でデジタル機器のコミュニケーションがメインになった分、昔ながらのオフィスワークの固定座席は人間関係のつくりやすさ、評価のしやすさが強みだったと思うので、人間関係・社内コミュニケーションを活性化できる方法を模索したい。

働きやすさについてはとても感じている。今後も住宅手当などの制度が拡充されていけば、より働きがいや、働きやすさとして感じると思う

事業内容（ビジョン・バリューも含め）起因の働きがいや魅力を多く感じている。
待遇・制度をさらに充実させていくことで働きやすさなどにも魅力を感じる。そのことが離職の減少にもつながり、業務プロセスや業務フロー観点でも働きやすさが増すと思う。

0から10まで若い社員でも裁量を与えてくださり速い速度で成長できる環境である。しかしプロセスやフローは人材不足もあり、分業などはあまり行えておらず属人化している。

サステナブルソフトウェアの展開による変革

情報資産の現状を分析して、マイクロサービ型へのシステム刷新を推進し、企業ITに俊敏性(Agility)をもたらす。その基盤作りに参加していることをうれしく思う。

「企業の DX を実現する」というミッションが掲げられています。LaKeel DX は、そのミッションを達成するためのクラウド型サービスであり、日本・海外含めた DX の市場規模の拡大を踏まえると、会社の成長戦略に強く共感しております。LaKeel DX で活用されているクラウドネイティブ技術は、ガートナー社の調査結果 (注目技術やハイプ・サイクルなど) にも表れており、会社の今後の成長性にも期待しています。