アジアクエスト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

若い世代を活躍させる風土。

・リーダー時代、上司と部下のコミュニケーション機会については、社内の他Gより盛んであったと思う。（週１でのG朝会開催）
・年齢的に若い世代と離れているが、同世代の目線でコミュニケーションを図るよう努力していた。

・社員平均年齢が若い。
・発言、発信がしやすい。

会社の文化的に若手管理職が増えるので、教育機会を増やした方がいい。
若手管理職になった後の教育は充実していると感じているが、なってから教育が入るまでがしんどいので、管理職になるであろう2年前くらいから選抜or立候補で管理者教育をした方がいいと思う

自分の限界を他人に決められたくない人にとっては天国のような会社だと思います。
社員同士で嫉妬や足の引っ張り合いがまるでないし、
上司も「君には無理」のようなことを言ってこないので、
自分で自分の限界を突破したいタイプにとっていい会社だと思います。

実績主義がすごく低いところです。
「〇〇の経験があるから、あなたは〇〇配属」
のような機会的な配属ではなく、自分の今後の成長プランを見ながら、配属やアサインが決まっていくところはこの会社らしいいいところだと思っています。

実績主義でないため、若手が昇進しやすいところがおすすめです。
世の中的には、マネジメント能力が伴ってないのに年齢や社歴だけで昇進してしまい、うまくいかないケースもあるので、ここはかなり大事なポイントだと思っています

やりたいことや、進みたい方向性が決まっている人には向いていると思います。

一人一人個性があり、皆様の違う所で更に良い仕事ができるという考えです。
個性の所が大事にされていて、人の強みだと思われている感じがします。

職場環境が凄く良くて、全員優しいです。
コミュニケーションが取りやすいので、作業にも良い影響があります。
職場で友達ができ、さらに働きたい気持ちがあります。

周りを巻き込んで成長しようとする風土がいいと思います。
一人で黙々と勉強するのもいいですが、周りに声をかけての輪読会やもくもく会などのイベントが行われるのは、成長に対するモチベーションに繋がります。
また、初心者にやさしくする雰囲気もあると感じています。
新しい技術や分野に挑戦する人に、自然と周りから助けが差し伸べられることが多いです。いろんなスペシャリストがいるのに、それぞれ違う方向性で教え方がうまいのも面白いところです。

周りを巻き込んで成長しようとする風土がいいと思います。
一人で黙々と勉強するのもいいですが、周りに声をかけての輪読会やもくもく会などのイベントが行われるのは、成長に対するモチベーションに繋がります。
また、初心者にやさしくする雰囲気もあると感じています。
新しい技術や分野に挑戦する人に、自然と周りから助けが差し伸べられることが多いです。いろんなスペシャリストがいるのに、それぞれ違う方向性で教え方がうまいのも面白いところです。

制度→リモート・出社が選べる
文化→国籍などにあまり影響されない、成長を後押ししてくれる

同僚をフォローする文化はおすすめできる部分だと思います

お互いを褒める
未知の分野に挑戦する、させてくれる