製造業の新卒採用を成功させるポイント
現状の課題と解決策

製造業における就業者不足は深刻。厚生労働省のデータによれば、製造業の就業者数は過去20年間で約158万人減少しており、特に若手人材の減少が顕著です（※）。
製造業において新卒一人を採用するためには、より戦略的なアプローチが求められています。本記事では、製造業が直面する採用課題を整理し、具体的な解決策を提案します。

※参考：厚生労働省統計資料（https://www.mhlw.go.jp/）

製造業の新卒採用の現状と課題

製造業の新卒採用は以下のような環境変化に直面しています。

・競争の激化：多くの新卒がIT業界やサービス業を志向しており、製造業を選ぶ学生の割合は減少傾向にあります。
・イメージの固定化：「古い」「堅い」といったイメージが強く、若年層から見た時の魅力度が低下しています。

こうしたネガティブイメージを払拭し、正しく認識してもらうこと、またポジティブイメージを発信することが採用成功の鍵となります。

製造業の新卒採用を成功させるための具体策

1. 効果的なリクルーティング戦略

大学との連携強化

大学の工学部や専門学校と提携し、インターンシップや特別講座を実施。

SNSやWeb媒体の活用

InstagramやYouTubeを活用して、現場のリアルな声や製品開発の様子を発信。例えば、三和交通株式会社は「踊るおじさん」をコンセプトにしたTikTok動画で注目を集め、採用活動の費用削減にも成功しています。

参考：ORICON NEWS（https://www.oricon.co.jp/special/55302/）

2. 地域密着型の採用活動

地元教育機関との連携

地元の高校や専門学校と提携し、合同説明会やインターンシップを実施。

地域の魅力の発信

地域に根付いた製造業の安定性や地域経済への貢献を強調し、UターンやIターンを促進。こうした施策を通じて、地域での雇用を創出し、地元の学生や求職者に対して自社を魅力的に認識してもらうことが可能です。

3. ネガティブイメージの払拭と正しい認識の促進

製造業に対する固定観念や誤解を取り除き、正しい認識を広めることが重要です。例えば「昔ながらの文化がある」といったイメージについては、すべての製造業に当てはまるわけではありません。若手に裁量を与えている、若手が活躍している企業も多くあります。自社の特徴を踏まえて、事実を正しく伝えましょう。

4. 仕事のやりがい、会社の魅力などの発信

製造業で得られるやりがいや誇り、自社で働く人が感じている会社の魅力などを発信することは、求職者の「動機形成」につながります。

製造業の採用活動成功に向けて

自社の現状を見直し、柔軟な発想で採用戦略を構築することが求められています。課題をチャンスに変え、次世代の製造業を担う人材を積極的に採用していきましょう。私たちは、現職社員の口コミに特化したサイト「VOiCE」を運営しています。

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