物流業界の新卒採用が難しい理由と
成功のポイントを徹底解説

物流業界は、EC市場の拡大に伴い急速に成長している一方で、人材確保が大きな課題となっています。本記事では、物流業界の採用市場の現状と課題を整理し、新卒採用を成功させるための具体的な方法について解説します。

物流業界の採用市場の状況と課題

EC市場拡大と人材需要の増加

ネットショッピングの利用拡大に伴い、物流業界では人材の需要が急増しています。特にラストワンマイル配送や倉庫内作業など、幅広い分野での人材確保が求められています。
総務省によると、2020年3月以降、二人以上の世帯の約半数以上がネットショッピングを利用しており、オンライン消費の増加により物流業界の需要は今後も高まると考えられています。しかし、その需要に対して人材の確保が追いついていないのが現状です。

参考：総務省「家計消費状況調査」（https://www.soumu.go.jp/）

若者の物流業界への関心の低さ

物流業界は、学生にとって馴染みが薄い業界の一つです。株式会社インタツアーの調査によれば、学生の約47%が物流企業の名前を一社も挙げられないと回答しており、業界の認知度の低さが課題となっています。

※参照元：PRTIMES（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000058834.html）

ネガティブイメージの払拭が必要

学生の物流業界へのイメージを調査したところ、「社会貢献度が高く安定している」といった肯定的な意見がある一方で、「作業的」「全国転勤がある」といったネガティブな印象を持つ声も多く見受けられました。こうしたイメージの払拭が、新卒採用成功の鍵となります。

※参照元：PRTIMES（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000058834.html）

物流業界で新卒採用を成功させるためのポイント

物流業界のイメージをプラスに変える

社会を支える重要な仕事であることを強調

物流業界は、日常生活に欠かせない商品を届けるインフラであり、災害時やパンデミックの際にもその重要性が再認識されています。この社会的な意義を具体的な事例を交えて伝えることで、物流業界への関心を高めることができます。

安定した需要をアピール

物流業界は、経済や社会情勢に左右されにくく、安定したキャリアを築くことが可能です。長期的な安定を求める学生にとって、この点は大きな魅力になります。

具体的な働きやすさとキャリアパスを提示する

ワークライフバランスの確保

企業は、シフト管理の工夫やデジタル技術を活用した業務効率化などを行い、長時間労働の解消に取り組んでいます。有給休暇の取得促進やリフレッシュ休暇制度の導入など、具体的な施策を提示することで、学生に安心感を与えられます。

キャリアパスの明確化

物流業界には、多様なキャリアパスが用意されています。現場作業員から管理職、物流コンサルタント、データアナリストなど、成長できる環境が整っています。

現職社員の声を届ける

社会貢献性や仕事のやりがい、働きやすさなどを伝えるには、現職社員の声を活用することが効果的です。社員のリアルな口コミを収集し、発信することで、求職者が職場環境や業務内容を具体的にイメージしやすくなります。
例えば現職社員のリアルな声を集めた当サイト「VOiCE」には、下記のような口コミが集まっており、母集団形成・歩留まり改善など採用効率の向上に寄与しています。

物流業界の採用を成功させるために

物流業界の新卒採用は、業界特有の課題を乗り越える必要があります。しかし、現職社員の声を活用し、働きやすさや社会的意義を適切に伝えることで、採用成功の可能性を大幅に高めることができます。
「VOiCE」で採用効率をアップさせた企業様の事例をお知りになりたい方は、ぜひお問い合わせください。