エンジニア採用が難しい理由とは？
市場動向から解決策まで徹底解説

近年、エンジニア採用は多くの企業にとって大きな課題となっています。デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展やテクノロジーの急速な進化に伴い、優秀なエンジニアを確保する競争が激化しています。
「なぜエンジニア採用はこんなに難しいのか？」とお悩みの採用担当者も多いでしょう。本記事では、エンジニア採用の難しさの背景や市場動向、解決策について詳しく解説します。

エンジニア採用が難しい理由

1. 市場動向の変化

IT業界の急成長

クラウド、AI、IoTといった新技術の普及により、エンジニアの需要が急増しています。しかし、供給が需要に追いついていないのが現状です。日本では2025年までにIT人材が約79万人不足すると予測されており、特にDX推進の加速によって、企業のエンジニア採用はますます厳しくなっています。

参考：経済産業省 報告書[pdf]（https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf）

特定スキルの人材争奪戦

特にクラウドエンジニア、データサイエンティスト、AI開発者などの専門スキルを持つエンジニアは、国内外の企業から引く手あまたです。これらのスキルを持つ人材は、待遇や働き方の柔軟性など、多くの条件を比較しながら転職を決める傾向があります。

若手人材の不足

少子化やデジタル教育の遅れが原因で、若手エンジニアの供給が不足しています。日本は、OECD加盟国の中でもデジタル機器活用率が最下位というデータもあります。

参考：中小企業庁 報告書（https://www.chusho.meti.go.jp/）
文部科学省 報告書（https://www.chusho.meti.go.jp/）

2. 働き方とキャリア観の変化

エンジニアは「どこでも働ける」環境を求める傾向が強まっており、リモートワークを前提とした企業が選ばれる傾向にあります。
また、給与や福利厚生のほか、職場の雰囲気、企業のビジョン、技術的な成長機会が重要視されています。

3. エンジニア採用を成功させるためのポイント

エンジニア目線での情報発信

現場で働くエンジニアの率直な意見を共有することで、信頼感を高め、求職者にリアルな働き方をイメージさせることができます。

どんなスキルを活かせるのか、あるいは求められるかなど、エンジニアが気にする点を漏れなく伝えられるよう努めましょう。ただ専門性の高い職業ですから、人事から十分に伝えられないこともあります。現場のエンジニアにヒアリングしたり、面接に協力してもらったりするのも1つの手です。

技術スタックと成長機会の明確化

使用しているプログラミング言語、フレームワーク、開発環境を具体的に提示します。これにより、求職者が自分のスキルを活かせるか判断しやすくなります。

さらには、社内での研修制度やメンターシッププログラム、最新技術を学べる機会について強調することで、成長志向の求職者の興味を引くことができます。

柔軟な働き方の提案

エンジニアは多くの作業をデジタル環境で完結できるため、リモートワークを求める人が多い傾向にあります。リモートワークを前提にした雇用形態が可能であれば、きちんと明示しましょう。

またエンジニアは、使用するツールや技術に関してある程度の自由度を求める傾向があります。技術選定の過程に意見を反映できる環境を整えることで、モチベーションを高めることができます。

採用プロセスの改善

応募から面接、内定までのプロセスをスムーズかつ迅速に進めることが重要です。特に、フィードバックを迅速に行うことで、エンジニアからの印象を向上させられます。

このほか、コーディングテストやポートフォリオレビューなどを活用し、求職者が自身のスキルを最大限にアピールできる場を提供します。

エンジニア採用に「口コミ対策」をプラスオン

エンジニア採用の競争が激化する中で、単なる求人情報だけでは成功が難しくなっています。エンジニア目線での情報発信や成長機会の提供を具体的に伝えるには、現職エンジニアの声を活用するのが効果的です。

当メディア「VOiCE」は、現職社員の口コミに特化した求職者向けの口コミサイト。
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といった効果が期待できます。

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