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東洋商事株式会社 の「働く魅力」の口コミ・評判一覧

業種 販売・接客スタッフ、売り場担当
現職社員口コミ 172

広島県広島市に本社を置く、東洋商事。パチンコを中心としたアミューズメント施設、観光客向けの宿泊施設を運営している。また2019年には、企業主導型保育施設を開園した。

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現職社員による口コミ・評判一覧

※東洋商事株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2022.11.15~2022.12.02)

東洋商事株式会社の現職社員による口コミ・評判 働く魅力

東洋商事株式会社働く魅力

口コミ投稿日 : 2024.12.19
回答者
20代 | 女性 | 0~3年
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
社員同士の距離が近いが、メリハリもあり、得意を伸ばして挑戦させてくれること。
企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
全拠点毎日、ビジョン・ミッション・バリューについて触れる時間が設けられているため自然と身に付いてくる。
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
分かりやすくお金や形で評価されるのでモチベーションを持ちやすい。
苦手なことを得意にするのも時には必要だが、得意なことを活かせるような役割を担当出来たりするので、自分自身の成長にも繋がる。
人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
入社時期関係なく発言しやすく、反映もされやすい。
また比較的に仲が良いが、MTGで席を外したりしているときに、外している部署や人に対してたまにマイナスな発言を聞くことがあるので自分たちも言われているんだろうなと思ってしまう。
待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
時代に合わせて日々、社内の制度や中身を更新しているイメージがあり柔軟性がある。

東洋商事株式会社働く魅力

口コミ投稿日 : 2024.12.19
回答者
30代 | 男性 | 4年~10年
業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
個々への負担は減らす方向で業務を進めているが、まだ依存体質にあり仕事を依頼する側の配慮が必要
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
全体的に高いと思います。モチベーションを表に出すのが苦手な方もいますが、業務に対して真面目なのでそれを強要することなく円滑に進められている

東洋商事株式会社働く魅力

口コミ投稿日 : 2024.12.19
回答者
20代 | 女性 | 0~3年
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
手厚い環境で保育をさせてもらえて感謝しています。人間関係が固まりやすい業界ですが、企業指導型なので本社、店舗の人とも関われて視野が広がりやすくて助かります。
欲を言えばがっつり申請関係の事務をする日は保育園内ではないところでさせてもらえると助かります。。
企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
バリュー制度は個人的にその日の自分もふりかえることができて本当に助かっています。
業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
保育園での業務フローはまだ全員に浸透しているわけではないので園全体で今何をしていてどう動いているのか周知できるような環境を作っていきたいです
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
保育園は全体的に手厚い人員配置にしてもらっているが、それに甘えてしまっていると感じる時がある。質の高い保育をもっとどういうことかみんなで話し合って研修等とりいれていきたい。
人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
人間関係は良好です
待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
ノー残業がほんとに叶えられる環境で助かります

東洋商事株式会社働く魅力

口コミ投稿日 : 2024.12.19
回答者
30代 | 女性 | 4年~10年
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
小規模+開園からの年数が少ないで、色々な事を新しく決めたり柔軟に進めていきやすいと思います。保育園だから、という考えに縛られずに働けている。
企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
Valueを理解、行動に移すのは分かりやすいです。企業理念に関しては日々意識するものというよりは総会などで定期的に思い出すというレベルだと思っています。
業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
業務についてのフローや役割は拠点内ではうまく回っていますが、それは経営戦略と結びついていないと思います。保育園としての意思で回っているという印象です。
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか?
拠点内の雰囲気は良いです。挑戦することが負担でない職員が多いのが要因だと思いますが、経験の少ない職員を採用することもあるのでもっと学ぶ機会が必要である意見は上がっています。逆に経験のある職員へ対しては、会社の風土や企業的な考え方を学ぶ機会があっても良いと思いました。