株式会社ミスターマックス・ホールディングスの「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧

自分の業務を真剣に考えている社員が多く、業務に没頭している事が多い。
逆に言うと、もっと柔軟性を持つべきだと思う。勤勉さは評価されるべきだが、
柔軟な発想をもつためにも、もっと外部の研修であったり、異業種交流会など、
積極的に参加していくと良いと思う。

常に現状否定できること、現状肯定は後退であるという意識をもって、仕事にチャレンジできることが企業文化としてあります。前向きな失敗は許すが、後ろ向きな失敗は許さないという文化ここがこの会社の良い文化だと思います。
制度も充実しており、育児休暇の取得、特別休日等のリフレッシュできる環境もあります。

基本、店舗に配属されると年中無休です。（シフト制で週休2日メインです）お盆や年末年始（お正月）など関係ありません。時期をずらして交替でお休み取れますが、暦通りには休めないと思った方がよいです。世間がお休みの時にお客様として来店頻度が高くなるので忙しくなります。

仕事面では年功序列ではなくチャレンジ精神をもって果敢に挑戦すれば成果として評価される点。また休日も十分にありプライベートも充実させる事も出来る

総合ディスカウントストアになるので、様々な資格が活躍する職場になります。
登録販売者・自転車安全整備士・家電アドバイザー等自分の強みを仕事に使えます。
本部では様々な分野への進出も進んでおり、ＩＴパスポート・日商ＰＣ・簿記等、専門的な知識を使い、仕事で活躍できます。

店舗ごとの状況にもよるが、働き方改革で家庭と仕事のバランスがとりやすくなってきている。

社員の多くは店舗業務に就いているが、店舗によって坪数や客数が違い担当する売り場の大小に社員のばらつきがある。よって、社員同士でも業務の繁忙に差が生まれている。
良い面もあるが、店長のやり方やこだわりが大きく店舗運営に反映されるため店長の新規着任や
それぞれの異動が発生した場合、環境が大きく変化する。そのギャップを極力発生させないようにした方がいいと思います。

人事制度や給与制度
当社も100周年に向けて社内制度や決まり事が1年後には大きく変わったりしているので、できる限り直近の会社内容や仕事内容を知っておくべきだと思います。また、年中無休の店舗運営なので土日祝・祭日は基本出勤になるのは承知の上で入社を決めた方がいいと思います。

店舗にもよるとは思いますが、わからないところなどがあればフォローし会える状況にあるので仕事はしやすい。飲み込みが早い人、何度もやって覚える等の成長面も伸びる。
休みも、休みたいときに申請すれば休めるので家族との時間や友人つきあいもしやすい。（ただ繁忙期は…）

福利厚生について、役職や職位によって手当の金額や内容が異なるため、人材確保の面においても
ある程度、統一した方が良いと考える。
しかし、昇格をするにあたってのメリットが減ってしまうのも事実なので役職手当の金額アップなどで還元が良いのではと考える。

やりたいこと、3年後、5年後、10年後といった目標を持っておくことです。
入社後、すぐに結果を出し評価されれば年齢関係なく昇格できる、成果主義の会社です。
新規事業もどんどん開拓中ですので業務内容も幅広いので何か一つでも目標も持っておくことが大事です。

お客様はもちろん、自分の家族や友人、たくさんの方々に影響を与えられる仕事だと思っています。
日々の何気ない生活に直結してますので、普段の生活の中から新たな発見、アイデアが浮かんでくることもあります。
お客様の生活と自身の生活を豊かにしたいと考えている方にはやりがいを特に感じやすい会社だと思います。

入社してからの集合教育が勤続年数や役職に応じてあり、その中で学べる事は通常の業務では見落としがちなことの再認識・今後の成長につながる為のリーダーシップやマネジメントをしっかり学ぶことが出来る。会社からの個人成長の為のフォロー体制がしっかりしている。
コンプライアンス遵守を会社が掲げていることもあり、労基法関連（労働時間・休日など）はしっかり守られており、仕事とプライベートの充実が図りやすい。

ステップアップや人事評価が勤続年数ではなく、個人の努力や能力によって評価されるとこ。