株式会社ミスターマックス・ホールディングスの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

一般的に流通業・小売業は他の業界と比較して給与水準は低いので、「商品が好き」・「人が好き」でなければならないが、そこがクリアできればやりがいのある企業です。

最初に覚えなければならない事が多くあります。入社してからも覚える事が多くあります。
実際に試験もあり、結果を求められます。結果を出す事で社内の資格を取ることができ、給与にも反映されます。

目的・根拠のある起案は採用してくれる会社だと思います。

仕事のできる社員に仕事を任せがちなため、負担が大きくなりがちです。
モチベーションアップのためにも、できる人へは給料のアップが必要と感じます。

やる気があれば会社は教育してくれますが、やる気のない人は社歴を重ねても給料はあがりません。
上限値があるので、ある程度で昇給はなくなります。

自分は成長して昇進していきたい！という強い意志を持っている人には、会社も自己育成の投資は惜しまないので向いていると思う。年功序列制度はないので、やる気があれば年齢、社歴に関係なく昇進していけます。

有休取得や賃上げ等を世間より早く動き実行しているところ

総合ディスカウントストアになるので、様々な資格が活躍する職場になります。
登録販売者・自転車安全整備士・家電アドバイザー等自分の強みを仕事に使えます。
本部では様々な分野への進出も進んでおり、ＩＴパスポート・日商ＰＣ・簿記等、専門的な知識を使い、仕事で活躍できます。

社会保障制度は厚い。みなし残業ではないので働いた時間分給与はつく。

・住宅手当の少なさ
・店舗によって経営にバラツキがある点

人事制度や給与制度
当社も100周年に向けて社内制度や決まり事が1年後には大きく変わったりしているので、できる限り直近の会社内容や仕事内容を知っておくべきだと思います。また、年中無休の店舗運営なので土日祝・祭日は基本出勤になるのは承知の上で入社を決めた方がいいと思います。

手を挙げれば、社歴関係なく何事にも挑戦できること。また、その機会がたくさんありその時点での評価や後々の評価につながること。
ボーナスも昨年の頑張りを直接評価され、頑張り次第ではたくさん賞与を受けられる。

評価基準や給与体系が変わり、昇進・ステップアップする為の基準が分かりやすくなった。

自分の評価の対象でもある店舗での目標を達成した瞬間に自分がやってきたことは間違っていなかったと自分の仕事に誇りを持てる。

福利厚生について、役職や職位によって手当の金額や内容が異なるため、人材確保の面においても
ある程度、統一した方が良いと考える。
しかし、昇格をするにあたってのメリットが減ってしまうのも事実なので役職手当の金額アップなどで還元が良いのではと考える。