株式会社ロゴスホームの現職社員の口コミ一覧

時に部下の成長意欲を削ってしまう発言をする上長が存在する

部下をしっかりと評価してくれる上長がいることが何よりです。

会社の目標設定が段階化されることにより、直近のゴールとそれでは終わらないその先のゴールが見える為、個人としても目標の設定がしやすい。

昔からここは変わらず、自分のやってみたい事への後押しはあり、結果が出れば評価される。自分次第なこの環境はやる気に繋がる。

同じ目標に向かうメンバーがいる

社歴・職歴に寄らず挑戦できる

全てにおいて新しい事に取り組んでいる会社なのでそれが必ずしも働きやすいとは思わない。特にSFに関してはとても大切な事だし、管理のし易さがいずれは出てくると思うが慣れないうちはかなり時間が掛かり働きずらい。また現状の進捗管理に関しては部分的に欲しい情報だけ抽出出来たりすれば、着工や入金を管理する側は楽になるが、現状そこだけ管理したい場合は別途の管理表を作らなければいけないのもIT活用が不十分だと思う。

まだまだモチベーションの方向性が時短に向くのには時間が掛かる。やはり国民性なのか残業している人間が正しい風潮は残っています。

人数の多い支店ほど横の繋がりは難しくなる。プライベートで皆んなが交流する時代ではないがそういった取り組みもチラホラあり良い事だと思う。

給与形態、評価制度含め、会社のビジョンが個人のビジョンになる様に整備されている

個性を生かせる職場の雰囲気。チーム制によりカバーしあえる環境の良さ。

各部門・セクションにて回答が迅速。

お互いの長所を称えて短所はカバーしあえる環境づくりが定着しつつある

風通しが良い所

支店によっては、部署間の協力が上手くいってないことがある。移管の際などにそれを感じるが、他支店の事となればしようがない。自分の周囲だけであれば、特に問題なく進められている。

各個人を尊重しあえる社員が多い。

人間関係が良好で働きやすいです！

所属支店や上長にもよると思いますが、改善提案がしやすく、実行に移しやすいと感じております。

新しいことに挑戦できる

目標が明確

スタッフの出勤率やお休みの取り方にあまり固執していない為休暇を取れる環境にあるが部署によってはそれが不可能だったりもある

休みがきちんと取れる

コロナのおかげで在宅ワークの設備が整いました。そのおかげで子供や妻が体調不良になっても自宅での仕事がかなりやりやすいです。

まだまだモチベーションの方向性が時短に向くのには時間が掛かる。やはり国民性なのか残業している人間が正しい風潮は残っています。

有給や振休の調整がしやすい

休みなどは柔軟に対応できる

労務管理の都合上仕方ないことも理解できている前提で、PCシャットダウン時間や休日出勤に関して、現状のままであれば社員も慣れるためにかなりの時間を要すると感じる
また、その間のパフォーマンスは低下してくことが目に見える
そのうえ課長職以上の業務負担が増えることにもつながると感じる

水・木定休になっているが、定休日に祝日があたっても調整しないでほしい。
曜日で固定されていた方が、スケジュールを立てやすい。

給与形態、評価制度含め、会社のビジョンが個人のビジョンになる様に整備されている

給与体系がわかりやすく変化している

コロナのおかげで在宅ワークの設備が整いました。そのおかげで子供や妻が体調不良になっても自宅での仕事がかなりやりやすいです。

在宅・リモートこの2点が充実している事が今の時代で生き残れる条件だと思う。ダイバーシティの考え方でいけば子供の有無でかなりの違いが出来るのでそういった点は今後も伸ばしていってほしい。

出戻りができて、育休明けの社員がお子様が風邪をひいたりしても在宅ワークを進められたり、振出振休で対応しやすい部分です。

ホールディングス化やIPOに向けた新システムの導入や制度の導入による業務面の平準化に多少の課題があるが、一般職や事務職等部門に関係なく働き方の柔軟性が高いのでお子さんのいる家庭にとってはこの上なく良い環境だと思います。

出戻りができて、育休明けの社員がお子様が風邪をひいたりしても在宅ワークを進められたり、振出振休で対応しやすい部分です。

ホールディングス化やIPOに向けた新システムの導入や制度の導入による業務面の平準化に多少の課題があるが、一般職や事務職等部門に関係なく働き方の柔軟性が高いのでお子さんのいる家庭にとってはこの上なく良い環境だと思います。

時に部下の成長意欲を削ってしまう発言をする上長が存在する

会社の目標設定が段階化されることにより、直近のゴールとそれでは終わらないその先のゴールが見える為、個人としても目標の設定がしやすい。

昔からここは変わらず、自分のやってみたい事への後押しはあり、結果が出れば評価される。自分次第なこの環境はやる気に繋がる。

困った時は助けてほしいと言える環境がある

明確な目標があるため、そこに向かって考えるだけ

新人にもアットホームな職場

個人の状況に合わせて業務内容や勤務体系を柔軟に対応してもらえる。
また、そういった相談がしやすい関係ができているため、
通常業務上でもミスの軽減やよりお客様に対しての良い提案などに活かされている。

現状のフローだと、問題点が多い。なんとかなれているのは、部長陣がなんとかリスク回避を行えているからだと思える。

研修量、給与制度の改善

在宅・リモートこの2点が充実している事が今の時代で生き残れる条件だと思う。ダイバーシティの考え方でいけば子供の有無でかなりの違いが出来るのでそういった点は今後も伸ばしていってほしい。

労務管理の都合上仕方ないことも理解できている前提で、PCシャットダウン時間や休日出勤に関して、現状のままであれば社員も慣れるためにかなりの時間を要すると感じる
また、その間のパフォーマンスは低下してくことが目に見える
そのうえ課長職以上の業務負担が増えることにもつながると感じる

水・木定休になっているが、定休日に祝日があたっても調整しないでほしい。
曜日で固定されていた方が、スケジュールを立てやすい。