労働人口の減少に伴い、有効求人倍率・採用単価が高まり、
今後ますます熾烈な競争となることが見込まれる新卒採用。
また若者の安定志向も強まるなかで、
新卒の「動機形成」、そして成長・定着を最大化することは
各企業における重要な課題となっています。
今回は、HR特化の成果報酬型アポイント代行サービス『人事商談バンク』を運営する株式会社カイマクと、
HR領域で多様なサービスを展開しているZenken株式会社がタッグを組み、交流会を開催。
第1部では特別ゲストにSNS(X)でフォロワー数7万人超を誇る、株式会社キープレイヤーズ代表の高野 秀敏氏、
モデレーターに現役東大生でありながら若者のキャリア支援にも取り組む遠山 さくら氏を迎え、
「新卒採用を強化する」ためのトークセッションを行います。
第2部では、当日参加された人事担当者同士がつながりを拡げられるHR交流会を実施します。
「OfferBox」を運営する株式会社i-plugの調査によれば、25卒の半数以上が「就職活動においてSNSを活用している」と回答したそう。 それに対し、SNSを活用できている企業はわずか3割程度だといいます。 第1部では、特別ゲスト・高野氏とモデレーター・遠山氏のトークセッションを通じ、新卒採用におけるSNS活用事例やノウハウ、最新の就活動向をお届けします。
インテリジェンス出身、株式会社キープレイヤーズ代表。東北大学特任教授(客員)、適格機関投資家、11000人以上のキャリア 面談、4000人以上の経営者と採用相談にのる。
70社以上の投資、7社上場経験あり、2社役員で上場、クラウドワークス、メドレー。識学、スローガン、アイデミー、ブリーチ上場。
173社上場支援実績あり。バングラデシュで不動産会社、商業銀行の設立からの株主、渋谷のバーのオーナー。
東京大学文学部4年生/株式会社Dot&.ドットアンド代表。
2000年生まれ。茨城県出身。大学入学後、教育格差や貧困に問題意識を抱く。
就活中に、想いを持って語れるもの(#タグ)を持つ人を増やしたいという想いでTagMe (タグミー)を立ち上げ。
大学生向けに海外インターンシップや起業イベントの開催、長期インターン紹介を行う。企業向けには、長期インターン・新卒採用支援のサービスを展開中。
東京大学文学部4年生/株式会社Dot&.ドットアンド代表。
2000年生まれ。茨城県出身。大学入学後、教育格差や貧困に問題意識を抱く。
就活中に、想いを持って語れるもの(#タグ)を持つ人を増やしたいという想いでTagMe (タグミー)を立ち上げ。
大学生向けに海外インターンシップや起業イベントの開催、長期インターン紹介を行う。企業向けには、長期インターン・新卒採用支援のサービスを展開中。
Zenkenでは、現職社員の声だけを集めた口コミサイト「VOiCE」や、
各職種に特化し真のやりがいや魅力を伝える「職業ブランディングメディア」など、企業の採用活動に役立つWebメディアを多数運営しています。
メディアを運営する中で、人事担当者が同じような悩みを抱え、相談する場を持つことができていないことが分かりました。
そこで、人材の確保・定着に向けた取り組みや、採用活動で試行錯誤していることなど、
社内だけでは学びづらい採用のノウハウや知識を、他社の人事を交えて情報交換できる機会をご用意しました。
参加費:無料
会場:Zenken株式会社 18階Lounge
(東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー18階)
対象:人事担当者
主催:株式会社カイマク(https://kaimaku.jp/)
Zenken株式会社(https://www.zenken.co.jp/)
お申込みいただいた個人情報は株式会社カイマク、Zenken株式会社の個人情報取り扱い規定に従い、取り扱いをいたします。詳しくは下記をご覧ください。
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