株式会社Massive Act の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2023.02.22

回答者
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

企業規模に対する福利厚生の充実度が良い

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個々がミッションである「変革の起点」となれるよう、常に成長意欲をもって働いていると感じる。そのため、切磋琢磨しながら互いに成長し合うことが出来る。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

特定の人に業務が偏らないよう、常にメンバーのリソース状況を確認し適切な業務分配をしてくれている。またメンバー自身も誰が対応しても大丈夫なように業務のマニュアル化を徹底しているため、常に改修・改善しながら一定のレベルを担保で来ている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

課題だと感じる点があれば、部下からでも積極的にMTGセットし、上司の時間をもらって議論が出来る環境である。自らタスクを作り出し完遂する風土になっているので、それぞれが手が空いたときは別業務に従事する習慣が身についている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

基本的に高圧的な上司ではないため、上司と部下の関係としては悪いとは思わない。 男女差別もなく、女性でも出来るメンバーはどんどん待遇が上がるし、唯一の管理職も女性が就任している。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

定期的に体調の良し悪しを確認してもらえるので、違和感があったときは早上がりする等の相談が出来る。休日も取りやすく、福利厚生制度も充実していると感じている。

口コミ投稿日：2023.02.15

回答者
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

フレックス制度を利用してプライベートの予定との調整ができる事。 都度業務の振り返りや改善点をフィードバックして頂けるので、自分のやるべきことが常に明確であること

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

一人一人の意見にしっかりと耳を傾けて貰えること

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務の振り返りを行い、問題点の改善や効率化ができるようすぐに動くこと

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

意見や提案を前向きに真摯に聞いて下さるところ

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

皆相手に思いやりのある言葉や言葉遣いをしている。社内にネガティブな発言がないこと

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

フレックス制度によりプライベートの予定調整ができる事

口コミ投稿日：2023.02.15

回答者
30代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

担当案件数がある程度セーブされているので一社一社に対しきちんと価値提供することができる。社内だけではなくクライアントさまとの関係値も良好なため、個人として尊重されながら働くことができる。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

四方よし

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

業務プロセスのマニュアル化、業務フローの自動化を積極的に行っている

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

トップと定期的に1on1できる

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

定期的な懇親会やイベント

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

フレックス制度

口コミ投稿日：2023.02.22

回答者
40代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

フレックスタイム制度がある、状況に応じてリモートワークが出来る

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

メンバードリブンな組織であることが大前提にあるため、従業員同士が働きやすい行動規範が定められている

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

それぞれの描くキャリア、理想の働き方が実現できるようなプランを立ててくれるため、常に成長意欲が途切れずに働けている。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

それぞれが適切な距離感で接しているため、言いたいことは言える環境である。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

有給の申請に工数がかからない、また理由も細かく必要ないため、休みがとりづらいということはない。

口コミ投稿日：2023.02.22

回答者
40代 | 男性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

スキルに応じて、個々の裁量に任せてくれる。必要な報連相を怠らなければ、どんどん自分の意見も言える環境である。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

不要な業務は適宜削除し、人がやらなくて良い作業やルーチンワークは自動化を徹底して進めているため、個々の専門領域に時間を割きやすくなった。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

最も重要なのはお客さまに満足してもらうこと。そのためであれば部下から上司に意見することもあるし、それを上司は受け入れてくれる風土である。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

不要なMTGは行わず、またMTG設定時間も不必要に長くしない。限られた時間で高水準の生産性を生み出すための会議設定になっていると思う。 会議中でも、経験年数やキャリアに関係なく意見を言える環境である。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

人事・労務制度面は法律が日々更新されていくので、それについていく必要性があると感じるが、休暇や福利厚生は企業規模に対して非常に充実していると感じる。

口コミ投稿日：2023.02.15

回答者
20代 | 女性 | 0～3年

貴社の働きやすさや魅力を教えてください。

フレックスタイムを全社員に適用してくれているため、自身の予定に合わせて早帰り、時差出勤が可能となっている。また、代表自身が早帰りをして家庭の時間を作られているため、自分たちも柔軟に対応しやすい。また、個々の状況に応じてリモートワークや短時間勤務を適用してくれるので、無理なく働くことが出来ている。他にも、良いと思った制度は随時入れていく文化もあり、従業員側からの起案も通りやすい。

企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

知行合一をうたっているように、何事も行動、アクションしてみる風習がある為、面白いと思ったことはやってみる、やりながら考える癖がつく。結果として、インプット量が必然的に増えるためアウトプットの質も上がっていく。

業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

個人に負荷がかからないよう、自動化できるところは自動化を進めていく、現業務フローについて随時見直しを行い、不要な工数があれば削除していく、といった機会を定期的に設けているため、常に改善し進化していると感じる。ルーチンワークに時間を割かれることなく個々の専門領域にリソースを充てることが出来ている。

成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

とにかく自分からタスク化して業務に出来るかが重要になってくるが、メンバーは皆それを行っている。クライアントメールのキャッチアップ、起案なども積極的に行っている。 「前例がない」ことはむしろポジティブにとらえ、何事にも挑戦する風土になっていると思う。

人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

それぞれが適度な距離感で仕事が出来ていると感じている。仕事は仕事、プライベートはプライベートで分けて接している。

待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？

フレックスが使えるため、月の労働時間内で早上がりや頑張る日を調整しやすい。残業を良しとする文化ではないので、一定時間の残業が出た場合には残業撲滅委員会を発足しMTGを実施している。