明海グループ株式会社（旧・明治海運） 「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答
1911年の創業以来、一貫して「堅実にして積極的」な事業展開に取り組んできました。目先の利益に捕らわれることなく、長期的且つ安定的な視線で物事を捉えるという精神を根幹に、主力となる外航海運業やホテル関連事業、保育・介護事業など多角的な事業展開で、さらなる安定した経営と社会への貢献を目指しています。
企業からの回答
社員同士が良好な関係性を築けているグローバルな会社
明海グループ株式会社（旧・明治海運） 採用担当
当社は、フラットな関係性が築かれており、上司部下に関わらず、困っていることや考えていることを話すことができる雰囲気の会社です。
新人であっても、しっかりとした意図や理由があれば、自分の考えていることを実現することができます。
また、当社は、グローバルな環境で自身の英語力を活かして働けることも魅力だと感じています。
世界を舞台として自分のアイディアや考えを実現していける環境があるからこそ、誇りを感じながら仕事をしている社員が多いのではないかと思います。
明海グループ株式会社（旧・明治海運）の現職社員の口コミから見えた 口コミ頻出キーワード
明海グループ株式会社（旧・明治海運）の 現職社員の口コミから見えた高評価ポイント
当社では、社歴や年齢関係なく、社員一人ひとりの意見やアイデアを汲み取ることを大切にしています。
例えば近年当社では、各部署や拠点でバラバラに管理していた情報を一元管理できるようにと、社内用のプラットフォームを構築するITプロジェクトが立ち上げられました。そこでは、若手社員が中心になって取り組み、活躍しています。
また、営業でも、若手社員が提案した注力エリアや改善案が採用された例もあります。
意見や改善案が空論で終わらずに、実際の行動と実現までつながるのは、当社の強みだと思います。
しっかりと意図や理由を考えて提案すれば、アイデアを実現させることができるので、やりがいを感じることのできる会社です。
「アットホームな社風がある」と社員からの口コミにも見られるように、人間関係や風通しの良さには自信があります。
背景として当社では、自由参加の多種多様なイベントを実施しています。
会社としても部署を超えた関わりを増やしていこうと動いており、懇親食事会や富士山に登るイベントを開催することも。
自分の趣味や好きなもので交流ができるような取り組みを、グループ会社含め横断的に展開しています。
こういった取り組みを通して良好な関係性が構築されているため、トラブルが発生した時でも、スムーズに連携し、対応することができています。
当社は「世界で戦える会社という自覚を持とう」というメッセージのもと、グローバルに事業を展開しています。
現在は海外に4拠点を構えていますが、それぞれの地域の雇用や経済を活性化させている点などは、社員の誇りに繋がっているようです。
ビジネスの根幹となっている海運業は、案件規模も大きく、何百億というプロジェクトに携わります。ある社員の体験談によると、それだけに大変さもありますが、だからこそプロジェクト完了時に「あなたたちがいなければ、この日は来なかった。」とクライアントから言って頂ける瞬間には、他に変えられないやりがいを感じることができるとのことです。
また、日常の業務のなかで英語を使用することも多いため、英語力に長けている方はもちろん、これから身につけていきたいと考えている方が大いに活躍できる環境が整っています。
現職社員の口コミから見えた低評価ポイント
アンケートの口コミによると、スキルアップ支援・研修制度について不十分と感じている社員が多い印象でした。
新卒入社に関しては、入社後1ヶ月間かけて研修を行い、基礎的なビジネスマナーを身に着けたり、各部署を回りグループ全体のことを知ってもらう機会を設けています。
中途入社や中堅社員を対象とした研修制度に関しても、2023年に立ち上げた専門の部署を中心に、関係者でも課題として認識して動き出しています。
段階的なスキルアップができる構造を構築し、個々の状況に応じた成長が叶う環境づくりを目指しています。
部署や役職によって、業務量に偏りが出てしまっていることを改善すべく、現在、自社で開発した採用管理ツールや自動化ツールといったシステムを導入・運用することで業務の効率化に取り組み始めています。
導入し始めたばかりなので、使いにくさを感じるとの声もありますが、まずは明確なマニュアルやルールの案内をすることで、開発されたツールが社内に浸透していくよう努めたいと思います。
業務負担を軽減し、社員一人ひとりがより仕事をしやすい環境をつくっていくことが私たちの目標です。
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