株式会社向学舎グループ（EISUグループ） の「仕事の原動力」の口コミ・評判一覧
業種 教員、講師、インストラクター
現職社員口コミ 179件
秋田県内で進学塾・学習塾を運営する株式会社向学舎グループ。小学生中学生のクラス指導「秋田英数学院」、小中高の個別指導「秋田個別指導学院」、難関高校・大学を目指す人の「EISU CLASSIC」、高校生・高卒生の大学進学向け「東進衛星予備校」など広く学びの場を展開している。
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現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社向学舎グループ（EISUグループ）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.11.30~2023.12.12、2024.06.24~2024.07.18）
働く魅力 93件
成長・キャリア 12件
仕事の原動力 10件
組織風土・価値観 26件
合う人・合わない人 38件
株式会社向学舎グループ（EISUグループ）の現職社員による口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日 : 2024.07.04
- 回答者 : 個別指導部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
- 仕事を通じて解決したい課題は？
- 「仕事」というと、もちろん責任も伴いますので楽しいばかりではいられませんが、辛い所ばかり見てしまい生徒たちが将来について暗い考えになってしまうのでは、将来なりたい自分というのも見えてこないのでは、と不安です。私自身は楽しく仕事できていると思っているので、辛いことばかりではないし、やりがいというのも生徒たちに感じてほしいと思っています。そんな風に生徒を将来へ導けるようになりたいと最近思うようになりました。
株式会社向学舎グループ（EISUグループ）仕事の原動力
- 口コミ投稿日 : 2024.07.03
- 回答者 : 英才指導部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
- 仕事を通じて解決したい課題は？
- 子ども達のアクティブラーニングや教員の働き方改革が、学力低下という悪い方向に影響している気がしてならないので、この問題の解決が最優先だと思います。
株式会社向学舎グループ（EISUグループ）仕事の原動力
- 口コミ投稿日 : 2024.07.03
- 回答者 : 東進事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
- 仕事を通じて解決したい課題は？
- 特に地方に多いと思われますが、「〇〇高校出身です」を第一に言う人が多い印象です。本来は「〇〇を学び〇〇ができます」を誇りにして、その強みを発揮すべきです。どの高校に入るかが重要視される学歴主体の社会から、興味・関心・強みを重要視した社会にしていきたい。
株式会社向学舎グループ（EISUグループ）仕事の原動力
- 口コミ投稿日 : 2024.07.02
- 回答者 : 個別指導部
40代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員 -
- 仕事を通じて解決したい課題は？
- 秋田にいると将来の夢や進学したい大学などを意識する機会が少ないように思います。高い目標を持って勉強し、活躍している先輩の話を聞くことで、もっと視野を広げて将来に希望を持って進んでほしいと思っています。
株式会社向学舎グループ（EISUグループ）仕事の原動力
- 口コミ投稿日 : 2024.07.02
- 回答者 : 英才指導部
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
- 仕事を通じて解決したい課題は？
- 秋田県の教育環境は首都圏と比較して良いとは言えないと思います。
その理由は秋田県の保護者様の教育に対する情報の少なさ、認識の甘さだと思っています。
これを変えるために、大人に対する情報発信と共に、
子供の未来のために上限をつくらず、色々な可能性を追求できる環境を仕事を通じて作っていきたいと考えています。
株式会社向学舎グループ（EISUグループ）仕事の原動力
- 口コミ投稿日 : 2024.07.02
- 回答者 : 一斉指導部
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- 仕事を通じて解決したい課題は？
- 教育の地域格差を是正したいです。都会ほど教育機会にも恵まれていると思います。地方でも豊かな教育がなされるように、仕事を通じてその一助となれたら幸いです。
株式会社向学舎グループ（EISUグループ）仕事の原動力
- 口コミ投稿日 : 2024.07.02
- 回答者 : 一斉指導部
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
- 仕事を通じて解決したい課題は？
- 学習塾業界において、長時間勤務・低賃金など過酷な労働環境が問題視されています。
子どもの数が減っている状況下、かつての「塾」からという形から、新しい働き方や制度、賃金規定を設けるべきだと思います。年功序列賃金制は、若い社員からの不満を増大させる大きな要因です。勤続年数や年齢に関しての給与の差を小さくしてほしい。
株式会社向学舎グループ（EISUグループ）仕事の原動力
- 口コミ投稿日 : 2024.07.02
- 回答者 : 個別指導部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
- 仕事を通じて解決したい課題は？
- 一人でも、引きこもりの子どもが減ったらいいと思います。
学校がいやで、通えなくても、勉強することの楽しさを忘れないでもらえたら嬉しいです。塾が子どもにとって居場所の一つになるといいなと思います。
株式会社向学舎グループ（EISUグループ）仕事の原動力
- 口コミ投稿日 : 2024.07.02
- 回答者 : 英才指導部
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
- 仕事を通じて解決したい課題は？
- 秋田の子どもたちが広い世界を知って活躍できるように、自分たちも常に成長しなければならない
株式会社向学舎グループ（EISUグループ）仕事の原動力
- 口コミ投稿日 : 2024.07.01
- 回答者 : 東進事業部
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
- 仕事を通じて解決したい課題は？
- 東進秋田駅東校が日本でもっとも少子化が進む秋田の地で、夢・目標に挑戦する子どもたちにとって頼りになる場所・存在であり続けたいと思います。