株式会社コリン の「組織風土・価値観」の口コミ・評判一覧
業種 法人営業
現職社員口コミ 141件
「決められない」を世界からなくす。という理念のもと、ポータルサイト構築・運営やWEBマーケティング支援などを手がけるベンチャー企業。チャレンジ精神を重視し、マーケティングでのノウハウをもとに海外事業も推進。新規事業の創出に力を注ぐ成長企業です。
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現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社コリンの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.07.31~2023.07.31、2023.12.18~2023.12.28、2023.08.17~2023.08.30）
働く魅力 95件
成長・キャリア 9件
仲間の魅力 4件
組織風土・価値観 17件
合う人・合わない人 16件
株式会社コリンの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.12.28
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- SKIP制度が良いなと感じます。
社員の学びに対して、お金を出してくれるのは社員の成長を考えてくれている証なのではないでしょうか？
また、この制度が社員が手を上げて新しくできた制度なので、そこも会社の柔軟さや自由な風土が感じられるポイントかなと思います。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.12.25
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | その他 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 会社にいる人それぞれが自身の夢や人生において達成したい目標を持っており、それに向かって努力しています。そのような環境はコリンらしいなと思っております。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.12.25
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 業務委託 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 毎週「Thanks ポイント」という、１週間で一番感謝を伝えたい相手を集計する、表彰制度を行なっている。「ありがとう」が日々溢れるコリンならではの文化だと感じる。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.12.25
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 前向きな行動・新しいチャレンジは推奨される風土。
チャンスもたくさん落ちているため自ら手を上げればマネジメントの機会やリーダシップの機会を誰でもつかめる。
結果主義で結果を出せば年齢・社歴関係なくポジションに抜擢される。
現在、代表を除いて一番ポジションが高いのはフィリピンのメンバーである。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.12.25
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 新卒3年目までは社長直下で働くことができる環境。今後の経営メンバーを育てるために、社長自身が本気でマネジメントに取り組んでいる所は他の会社にはないコリンらしさと言える文化だと感じる。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.08.30
- 回答者
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 上司と親密な関係を持つことは、会社がどのように機能しているかを知ることができるし、質の高いフィードバックも常に与えられます。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.08.23
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 基本的にフロント、制作、広告運用、サイト改善を個人で一気通貫するケースが多いです。最近は分業するようにもなりましたが、それでも個々の裁量が大きいため、助け合いの精神が社員全員にあります。
事業部の垣根さえも超えて他メンバーの案件もサポートし合っているベンチャーならではの一体感は、今後企業として大きくなっても残していきたいです。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.08.22
- 回答者
40代 | 女性 | 4年～10年 | 業務委託 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- わからないことや課題が生じた際に、部署を問わず誰にでもすぐに相談できる環境が良いと感じています。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.08.18
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 新卒が社長直下で仕事ができること。社長が上長にあたるので、求められるレベルが高くなり、より強いストレスを感じた状態で仕事ができる。
結果を出せば評価してもらえる明確な評価基準がある。
お昼休みの時間も自由にとっていい。中途の方に関しては、かなり自由度のある休暇制度、働きやすい環境になっていると思う。
社長がよく、ビジョンや目標を語ることがいい文化だと思う。私のモチベーションも上がるため。
新卒の勉強会が月1回あって経営者の方から学びを得る会がある。成長機会の提供がある。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.08.18
- 回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 社員のそれぞれが他者貢献の意識を持ち合わせているところです。対クライアントへはもちろんのこと、社内でも負担がかかっている社員がいれば助け合いながら、自然と調整しながら進めて行ける文化は素晴らしいと思っています。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.08.18
- 回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 従業員の環境によってリモートなど、勤務体制を臨機応変に対応できることは良い点だと思います。また、学ぶ姿勢がある従業員には、書籍購入やスクール補助金など、会社としてサポートできる環境があります。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.08.18
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 社長が近い。上長が社長のため、普通の営業に留まらない知識や経験が出来る。社長の繋がりで社長とお話したり、経営者の目線で仕事と組織を考える意識が常にある。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.08.18
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 結果や成果を追求する文化が社内全体で浸透していること。新卒の段階でも結果や成果が出るのであれば手段はある程度個人に任されるため、裁量が大きいと言える。毎週月曜日に会社のミッションやバリューに対して、自分の考えを述べる機会がありますが、MVVを大事にする姿勢や自信で考える力を全員に求める面では会社のらしさが出ているなと感じます。思考整理にもなるので良いです。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.08.18
- 回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 前提として、全員が利他の意識を持っていること。そのうえで、結果にこだわり、自分たちが世の中に対して価値を提供することにこだわっている部分はいいなと思う。
また、利他の意識があるので、困った際に聞くと全員親身になって答えてくれ、1人で成長していくというのではなく、自分が成長し、また他の人も成長することで組織を成長させていこうという意識があるところは非常にいいと思う。
株式会社コリン組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2023.08.18
- 回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 結果重視なところです。毎月自分で目標を立てて、計画し、結果にコミットすることで、会社へも貢献できるようになるし、自分の成長にも繋がります。私が以前勤めていた会社より「目標・目的・結果」をかなり重視していると思いますし、社員にも根付いていると思います。