株式会社コリン の現職社員の口コミ一覧
業種 法人営業
現職社員口コミ 141件
「決められない」を世界からなくす。という理念のもと、ポータルサイト構築・運営やWEBマーケティング支援などを手がけるベンチャー企業。チャレンジ精神を重視し、マーケティングでのノウハウをもとに海外事業も推進。新規事業の創出に力を注ぐ成長企業です。
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回答者 30人
全口コミ 141件
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社コリンの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.07.31~2023.07.31、2023.12.18~2023.12.28、2023.08.17~2023.08.30）
働く魅力 95件
成長・キャリア 9件
仲間の魅力 4件
組織風土・価値観 17件
合う人・合わない人 16件
株式会社コリンの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.12.23
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- 会社の魅力とその理由は？
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目標と戦略を自分で決めて、達成するためにやり切る文化。何かを実現するために経営者になりたい人には最高の環境だと思う。社長も忙しい中で、本気で向き合い続けてくれる。同期も元学生起業家や旧帝大等、優秀で刺激的な環境。
毎日成長実感を感じる。
- 仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分達で新規事業を考え、営業戦略を立て、それが成果に繋がる瞬間。新卒入社して半年後には事業開発に携わり、その2ヶ月後には自分達で新規事業を0から開発した。わずか8ヶ月間ではあったが、仕事を通して得た知見、営業先で聞いた生の声、社長/元学生起業家を含む優秀な同期/先輩とのディスカッション、やり切るマインドなど。その諸々を組み合わせて、事業を0から創り上げる。社長に提案/フィードバックをもらうサイクルを回し、事業の価値を高めていく。社長から承認を得れば、次は自分達で営業戦略と目標、PLまで作る。誰にどんな価値をどうやって届けるか、そのために最適な手法は何か。来年の新卒2期生、次の3期生が入った時の組織状態まで長期視点且つ数字ベースで考える事で、直近でやるべき事を洗い出す。
社長がベタ付きでPDCAを高速で回せる環境で創り上げた自分達の事業は、営業活動開始2日前後でアポイントを獲得した。年内受注が目標ですが、それは無事に達成出来そうです。
株式会社コリン 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- 会社の魅力とその理由は？
- 社長直下で事業家・経営者の考え方や仕事の進め方を1番近くで見ながら日々業務が出来る。距離感も近く、定例のMTG以外でもFBを沢山もらえる環境。
- 仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
- 自分でゼロから考えて形にした営業戦略で実際に契約まで繋がったとき。経営者になるために、自分で決めたことを実行に移して結果に繋げる経験を1年目から出来ていることは自信にも繋がっている。
株式会社コリン 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.12.28
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- 会社の魅力とその理由は？
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新しいことにどんどんチャレンジできる環境
自分がやりたいことは手を挙げれば関わることができる。
そのため、成長環境を求めている人にはうってつけの環境だと思う。
また、自分で目標を設定し、自ら主体となって動くことが期待され、アドバイスはいただけるが、最終的な決定権は渡してくれる。
- 仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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クライアントに向き合い、どんなことが価値なのか考え抜き提案したものが、クライアントにとって期待を超える感動を生み出したときが誇りを持てる瞬間だと感じます。
社員全員が、相手のために何ができるかを考えることができる利他の精神を持っているので、ここに対してみんながこだわりを持っているのが良いなと思っています。
株式会社コリン 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | その他 -
- 会社の魅力とその理由は？
- チャレンジしたい人に、チャレンジ出来る環境があるところ。
- 仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
- 目標を達成するための戦略・施策を自分で考え、実際に目標を達成した時は誇りを持てると感じる瞬間です。目標に対する方法を自分で、自由に考えることが出来る環境です。
株式会社コリン 働く魅力
株式会社コリンの現職社員による口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- 成長の速さを実感した瞬間は？
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社長や社外で育成に関わって下さる方々に何回も商談練習をしていただいた事で、入社して3か月後には一人で商談できるようになった。
社長に常々、視点を引き上げてもらうアドバイスをいただけるため、それを実行することで、ハイレベルな行動習慣が身に付く。圧倒的に成長できている。
- 1年目に裁量を発揮した仕事は？
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1年目から新規事業を立ち上げる0→1ベースの仕事を新卒のみでやり切れたこと。事業計画から営業戦略まですべて考えて立ち上げた。
株式会社コリン 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | その他 -
- 成長の速さを実感した瞬間は？
- 自分は長期インターンを3年経験したが、長期インターン生の時から会社のHP制作や新規事業、新卒採用など多くのことに関わらせてもらった。裁量と責任が大きいゆえに大変なことも多かったが、その分成長角度は大きく、やり遂げた時には成長を強く実感する（ハード面もソフト面も）。
- 1年目に裁量を発揮した仕事は？
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1年目、結果を出したこともあり、新卒採用の1プロジェクトの責任者を任せてもらえたときである。結果を出せば必ずチャンスを与えてくれる環境であることを実感した。
株式会社コリン 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 業務委託 -
- 成長の速さを実感した瞬間は？
- 1ヶ月単位で関わる業務範囲が広がっていることである。最初はメール送付や、タイピングの練習で精一杯だったが、3ヶ月ほどでチームの中心として会社を引っ張っる存在になれている。
- 1年目に裁量を発揮した仕事は？
- 目標設定~戦略検討~企画実施まで、基本的に全て任せてもらえる。また、自社の社長は勿論のこと、他社の社長さんにも上司としてついていただき、自身から直接、365日24時間体制でアドバイスをもらいにいくことができる。
株式会社コリン 成長・キャリア
株式会社コリンの現職社員による口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- 上司とはどんな距離間・関係性か？
- 新卒直属の上司は社長になるため配属的な距離の近さももちろんだが、社長と新卒の席が隣合わせになっているのは驚いた。わからないことがあれば社長に質問ができる、営業時に気になるポイントはすぐにフィードバックをもらえる環境だった。
株式会社コリン 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- 上司とはどんな距離間・関係性か？
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新卒社員は社長直下で仕事ができる。直属の上司が社長。
実際に社長のデスクに新卒メンバーの机が連なっている。
質問があればすぐに聞くことができる。また社長の一挙手一投足を盗める。
社長とご飯に行く機会も頻繁にあり、とてもお世話になっている。
仕事とそれ以外の時間でオンオフがあり、オフの時は気張らずコミュニケーションが取れる。
株式会社コリン 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | その他 -
- 上司とはどんな距離間・関係性か？
- 代表直下であるため直属の上司は社長になるが、距離は非常に近い。まず、社長とコミュニケーションを取れる回数が圧倒的に多い。また、同じプロジェクトを進めることも多く、社長がどんなことを考えて目の前の仕事に取り組み、どのように思考しているのか、など社長との距離の近さゆえに社長の言動全てから学びを得られる。月に数回は飲みに連れていってもらう機会もあり、仕事以外の相談（プライベート・家族のことについて）も出来る。
株式会社コリン 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 業務委託 -
- 上司とはどんな距離間・関係性か？
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毎日、社長と対面だけでなく、LINEでもコミュニケーションを取っている。
プライベートで辛い出来事が起きた際も、「〇〇飲みに行くぞ！話聞いたる！」と励ましていただき、いち早く普段の日常に復帰することができました。
株式会社コリン 仲間の魅力
株式会社コリンの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.08.18
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回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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成長にとことん貪欲であり、そのための環境整備に惜しまない。また新しい変化や改善を積極的に取り入れる習慣があり、古いものに固執したり無駄なことを繰り返したりということが非常に少ない。意思決定のスピードが速いため合理的な要望があれば、大体は叶うしその理由も明確に提示される。
ベンチャーではあるが、できるだけ「プライベート」の時間も充実してほしいなと思い、自分の業務効率を考えるWe Can Day（一般的なノー残業デー）のようなものも工夫して設置をしている。
株式会社コリン 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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前向きな行動・新しいチャレンジは推奨される風土。
チャンスもたくさん落ちているため自ら手を上げればマネジメントの機会やリーダシップの機会を誰でもつかめる。
結果主義で結果を出せば年齢・社歴関係なくポジションに抜擢される。
現在、代表を除いて一番ポジションが高いのはフィリピンのメンバーである。
株式会社コリン 組織風土・価値観
株式会社コリンの現職社員による口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2023.12.25
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- どんな人にとって良い会社？
- 事業家や経営者になりたい、20代最速で成長したい、そのために仕事もプライベートも全力で向き合える、そんな人が合っていると感じる。また、成長のために自分主体になるのではなく、周りに貢献することが自分の成長に繋がることを理解している利他精神のある人も活躍している印象がある。
株式会社コリン 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2023.08.18
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回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
- どんな人にとって良い会社？
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合っている人：成長志向のある方。手を挙げれば色々な事にチャレンジできるし、すべて自分から動けばいくらでも仕事ができる。社長との距離も近く、急角度で成長したい方にはいい環境。
合わない人：ゆっくり成長すればいい人。急激な成長を望まず、ワークライフバランスを重視する方はあまり合わないと思う。また、自ら考えて動けない方も合わない。