株式会社アオアクア 「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答
介護、福祉関連サービスを行っている企業。訪問看護リハビリステーションのほか、福祉用具サポートや居宅介護支援センターを運用し、乳幼児から高齢者まで幅広い年齢層・症状の患者に医療を届けている。
企業からの回答
訪問看護・介護の脱属人化と業務効率化を図りながら、サービスの品質向上を実現へ
株式会社アオアクア 採用担当者
訪問看護・リハビリ、居宅介護支援といった福祉医療サービスを展開しているアオアクア。
患者様・利用者様の役に立つことはもちろん、「社員の人生を大切にする」という方針のもと、福利厚生を手厚くすること、風通しの良い環境づくりに注力しています。
在宅医療は、需要に対して担い手が不足している分野。業務が立て込んでしまう場面もありますが、常に質の高い医療を提供するために、今後もサービス・社内両面の改善に努めてまいります。
株式会社アオアクアの現職社員の口コミから見えた 口コミ頻出キーワード
株式会社アオアクアの 現職社員の口コミから見えた高評価ポイント
以前は個人に依存してしまっていた部分もあり、社員が休みづらい環境にありましたので、チーム制を導入し、急に休みが出てもフォローアップできるよう体制を整えました。
また福利厚生にも注力。年間休日は130日、有休30日・特別休暇も付与しています。会社から社員に有休を積極的に活用するよう働きかけており、消化率は100％です。
男性の育児休暇取得も当たり前ですし、NO残業デーやリフレッシュ休暇も設けています。
さまざまな休暇制度をつくり、全社をあげて推進してきたことで、社員がプライベートを充実させられる会社に一歩近づいたのかもしれないとスコアを見て感じました。
患者様・利用者様の「できる限り在宅で、健やかに過ごしたい」という想いに応えたい。それが弊社の理念です。看護師・理学療法士を始めとしたさまざまな専門職種を採用し、チーム医療・看護で支援させていただいています。
口コミを見ると、現場で頂く感謝の言葉や笑顔を通じて、訪問医療という仕事や弊社理念にやりがい・誇りを感じてくれている社員が多いようでした。これは会社として嬉しく心強いことです。
在宅医療の需要増加に対し、担い手は少ない状況にあります。今後も患者様・利用者様のために、社員と同じ方向を向いて努めていく所存です。
弊社は社員を大切にしたいと考えています。その取り組みは福利厚生だけではなく、会社の雰囲気づくりにも及びます。
役職問わず意見を交わせる、気兼ねなく相談できるような環境づくりを、上司から進んで行う文化があるのです。
今回「上司が必ず相談にのってくれる」「上司への意見も言いやすく、相談・報告しやすい」といった声が多く寄せられており、安心しました。
人間関係は人が入れ替われば多少なりとも変わるものですが、「伝えやすさ」を社風として維持・進化させることで、社員が健やかに働けるよう更なる環境改善に努めていきたいです。
現職社員の口コミから見えた低評価ポイント
昇給制度や臨時賞与といった形で、社員の頑張りは目に見える形で評価してきたと自負しています。
また評価制度も明確な基準を定め、それに基づいた評価をしていますので「会社として適正な評価はできている」と考えておりました。
ただ「なぜこの評価なのか」という理由の伝え方が不十分であれば、社員の中にクエスチョンが生まれるのは当然のことです。
今回のアンケート結果を真摯に受け止め、改めて基準を見直すあるいは、評価理由をわかりやすく説明するということを、組織として徹底してまいります。
弊社はチーム制ですが、中には「担当制で個人ともっと向き合いたい」と考える社員もいるのかもしれません。あるいは特定分野の患者様を受け持ち、専門性を磨きたい社員もいるでしょう。そういった方には確かに物足りなく感じるかもしれません。
スキルアップの機会は定期的に設けているほか、会社負担で社外の研修に参加できる仕組みも整えていますが、まだ足りていないことが今回のアンケートでわかりました。
業務と学習のバランスをとりつつ、社員の学ぶ意欲に向き合いたいと考えています。仕組みを整備中ですので、今しばらくお待ちください。
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