アサヒロジスティクス株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

働きやすさを会社全体で取り組んでいる
が基本はブロック・拠点長に左右される

上司の総入れ替え
外部の血を入れる

自分の意見は通りません
他の企業を知らない人が多すぎるので
必ず壁にぶつかります

何を言われても気にしない人
人のことを考えず毎日同じことしかできない人

社歴が長ければ偉いという環境
どんなに仕事ができなくてもクビにならない

特にない
ただ毎日を耐えるだけ
改善資料を作成してもスルーされる

古い考えが浸透しており
新しい意見を聞き入れない
残業多すぎる
残業が正義
新卒からの既存社員の質が悪すぎる

上昇志向の強い人、自分の意見が言える人などは向いていると感じます。
会社がそのような人材を求めていると感じるので。

社員想いな社風はとても感じます。誕生日のギフト券配布、アサフェスの開催、
初夢大会など、働くことのモチベーションアップに繋がっています。

横柄な態度をとる社員が居ないところが会社の風通しの良さを感じます。
運行に関しても細かなルールが徹底していて、他社と比べ規律がしっかり
守られてる所が誇りに感じる一つです。

給料水準が高い
福利厚生が整っている
社員ファーストである

会社の風土、福利厚生

基本的に中途採用であっても上を目指せる職場環境がある。
自分自身の向上心・強い信念を持って業務に取り組む事が重要。

お客様の専用センターではアサヒのイメージ、カラーが出しにくい。
ラジオCMや球場の広告等で企業アピールをしておりますが、もっと業界の壁を越えた
人たちにアサヒを知ってもらいたい。例えば、TVCMや電車の中吊り広告など

長く務めることにより得られる福利厚生や給与・待遇面などのベースアップも図れる。
食を支える物流インフラ企業として、身近でやりがいが多い分、世間で言う年末年始・お盆・ゴールデンウィークなどの大型連休は取りづらい。収入にも影響が出てしまう。