株式会社ギークフィードの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 134件
受託開発、自社サービス、AWS構築の3つの事業を展開し、12期連続黒字経営、社員の約7割がエンジニアの株式会社ギークフィード。AWSCollaboration Partner of the Year - APJを受賞するなど、仕事を通じて真のスキルが身につくテックカンパニーです。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ギークフィードの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.02.17~2023.02.24、2023.11.10~2023.11.27)
組織課題・改善点
プロジェクト毎に詳しい人が定まってしまっていることで別の作業者にタスク割り振りができない場合がある。資料を残せる箇所はあるので活用していきたい。
システム開発部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
やってみたいという言葉を聞いてもらえる。4半期に一回面談があるので自分の状態を伝える機会は整っている。
クラウドサービス部
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
属人化している部分があるのでそこは改善したほうが良いと思う
製品サービス部
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
業務が一部技術者に集中してしまっているように見受けられるので、今後タスクを分散することができればよりスピーディーかつ円滑に業務を遂行できるのではないかと思いました。
クラウドサービス部
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
フレックスタイム制度や、時間単位での有給制度
半休や1日休まで取る必要はないが、やむを得ず調整をしなければならない時に利用できるとありがたいです。
業務時間、プライベートをより有効に使えるのではないかと考えます。
社長室
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
おすすめするポイントは仕事の幅の自由度が高く、また意欲的な社員に対してのサポートや協力が厚いことです。
ただサポートは可能な限り行いますが二人三脚的にできるほど余裕はないため、ある程度自分で考えて判断して行動できる能力や素養が必要かと思います。
また、これはどの会社にも言えることかもしれませんが評価につれてプロジェクトやメンバーのマネジメント要素も少なからず業務に入ってきますし、マルチタスク・マルチロールを求められます。
そのため、働き方やワークライフバランスを考えたときに万人におすすめできるというわけでもないかもしれませんが、会社のビジネスに貢献した点は正当に評価されるため、給与および年収は他社と比較して非常に上がります。
もちろん全従業員が上記のように働いているわけではなく、本人の希望するワークライフバランスを踏まえて働いている方が大半です。
製品サービス部
回答者:正社員 | リモート | 役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
経営層の考え方をもっとメンバー、管理職にこまめに伝えていくこと
クラウドサービス部
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
マッサージなどの割引や、自宅での仕事で使うデスクツールの購入補助などが充実していると嬉しいです。
仕事での疲れを癒せるとパフォーマンスも上がると思うのと、仕事で使うデスク周りの機材を少しいいものにするとパフォーマンスが上がると思うので
クラウドサービス部
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
夏季休暇が一日もないので求職者はそれを見て選考を離脱しやすいかなと思います。
回答者:正社員 | 社長室 | 男性 | 4〜10年
以前よりも属人化しないためのプロセス化が進んできているとは思うが、過渡期ゆえに現場でまだ定着していないフローもまま見られる。
回答者:正社員 | 製品サービス部 | 男性 | 4〜10年
十分に浸透できていないが、浸透できれば、指導やアドバイス、個人の判断が大きくずれなくなる。
回答者:正社員 | 製品サービス部 | 男性 | 4〜10年
働きやすさの観点として、以下の内容で考えました。
風土・文化:「7」人数が増えたことで、風土・文化の浸透ができていないところがあり、薄まっているという意味から採点
労働環境:「8」融通が利く、働き方を問わないという意味では満点。ただし、一人に係るウエイトが大きい、メンバー間でバランスが悪いという意味から採点
金銭的報酬:「10」報酬に対して継続的に応えられるかを考えたい
仕事内容:「8」仕事内容よりも「一緒に働く人たち」が重要であると思っているが、もっと対外的な評価を感じやすい仕組みが必要
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
システム開発部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年