株式会社ピアズの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

プロセスやフローの改善提案に耳を傾けてもらえるところ、考えを聞いてもらえるまたは、自分で考えることが必要となり、学びや成長につながっていると考えます。

意見や想いの共有が積極的におこなえるのでコミュニケーションエラーが少ない

決裁者までの距離感が離れていないため、確認からの行動が迅速にできる

業務量の偏りを軽減できれば各々における働きやすさにつながるが、現状は改善中

まだまだ制度や体制については未熟な部分が多いので属人的なスキルや経験、稼働に頼らざるを得ないこともあると思います。社内フロー・ルールの改善・変更ははやいのでそこが良いところだと思います。

会社のビジョンに向けた成果をだすための行動規範にピアズイズムがあり、業務を遂行する中で判断軸になっています。その判断軸が世間、お客様、会社からの評価に繋がっているので働きやすいです。

「無意味な常識に囚われず」に挑戦のしやすさが繋がっていると思います。経験がないから、入社が浅いから、年齢が・・という壁を特に案じることなく意見が出せると感じられるところもポイント化と思います。

会社の成長が個人の成長につながる点

会社として是とされる動き方や発信が明確なため、判断にかかるコストが小さい

理念やイズムによって、どんな稼ぎ方（働き方）をしても良い訳ではなく、真っ当な稼ぎ方での行動が明確になっている

同じ判断軸を持った仲間と働けるところ

トップマネジメントは強めな会社ですが、だからこそ会社の向かうべき方向や経営方針が分かりやすいです。

案件における業務や役割を任せてほしい時に相談しやすい環境にあり、責任をもって任せてもらえます。その意見の出しやすさが働きやすさに繋がっているように感じます。

できる/できないにかかわらず、挑戦させてもらえる。ある程度の裁量で働ける。

常に高い目標に臨める環境