株式会社ピアズの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

陰口を言わないという文化によって意図的な批判のような人を貶める行為を拒絶しているので、陰口を言えば信頼を失うような環境にあると思います。配慮はしても遠慮はしない空気間が働きやすさに繋がっています。

困ってたら声をかける・助けるが自然にできる、利他の精神を持っているメンバーが多いと感じています。

人間関係は良好

協力的な風土がある

利他の精神が全体に浸透しているため、周囲への気遣いができるメンバーが役職を問わず多い

フラットな関係の中で意見を言い合う文化もあるため、変に上下関係なく意見を伝えられる

社内では自分の仕事は100%仲間の仕事は120%という文化があり、共感できる人にとっては働きやすい

採用ポリシーによって、俗にいう「良い人」が採用基準に含まれているため、陰湿なものや人間関係の問題は少ない方ですし、活発なコミュニケーションがあると思います。

上司が役職に甘んじず、勤続年数に関係なく成果に必要な知識や情報を取り入れる意欲を感じます。上昇志向を受け入れる会社の環境がモチベーションに繋がり働きやすいです。

MVPの選定、ほめる習慣、業務時間外の自発的な勉強会はいい慣習だと感じています。

自己成長に対してポジティブなチャレンジを継続的におこなうメンバーが多く相互に成長を促す体制が整っている

組織風土として常に成長を求める人が多いため、周りにも感化されて自分も成長意欲が高く働けている

トップが良くも悪くも社員のモチベーションに気を配っている会社で、結果として前向きな人間が多く向上心がある人間にとっては働きやすいと言える

手を挙げて行動すれば役職、経験関係なく挑戦できる機会はあります。成長についても意欲があれば社内の勉強会など頻繁に行われているので、成長を望む方にはいいと思います。

業務に取り組む前にどのようなプロセスで遂行するか明確にし、メンバー内で共有する事でプロセスに迷いがなく、共通認識で仕事が勧められるので働きやすいです。