小林住宅株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 320件
1946年の創業以来、一戸建て注文住宅の専業メーカーとして実績を重ねてきた小林住宅。人と人との繋がりに感謝し、お客様に感動や満足を共有できるお家造りをモットーに、家中の温度差を少なくする外断熱住宅をいち早く標準仕様化。「30年後も快適に過ごせる住宅」を目指しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※小林住宅株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.10~2023.02.20、2023.10.17~2023.10.31）
組織風土・職場環境
年に数回、食事会を設けていること
回答者：課長 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
部署間の壁はなく、話しやすい環境には充分あると思う
回答者：課長 | 営業設計 | 男性 | 4〜10年
仕事のペースを任されている
回答者：一般社員 | 本社設計 | 男性 | 1〜3年
適切な質問の仕方をすれば、思っていた以上の返答がある。
回答者：部長 | 経営 | 男性 | 4〜10年
社風も明るく、業績は成果報酬が明確であり家族も喜んでくれることでモチベーションが上がり働きやすさに繋がっております。
回答者：その他 | その他 | 男性 | 11〜20年
他部署との意見交流が図りやすい
回答者：一般社員 | 施工管理 | 男性 | 1〜3年
年1回、社長と直接 話をできる機会があること
回答者：課長 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
変革を嫌う社員は多いが、反面変革に対応しようとする社員も一定数見られる。
回答者：課長 | 営業設計 | 男性 | 4〜10年
違っていれば直そうとする方向に直ぐに向かうところ
回答者：一般社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
働きやすさは上司の器量によることが全て
回答者：一般社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年
やる内容が明確になっている
回答者：主任・リーダー | 本社設計 | 男性 | 4〜10年
社風的に言いたい事は言える雰囲気がある
回答者：部長 | 経営 | 男性 | 4〜10年
業務プロセス、フロー通りに上手くいかないケースがある場合は、チームミーティングや、部門長会議で見直しを図り、常にアップデートの意識をもって働きやすい環境を社員で意見交換を行い会社への決済も早く行動出来ることで働きやすさに繋がっていると考えます。
回答者：一般社員 | 施工管理 | 男性 | 1〜3年
会議で自由な発言ができる。
回答者：課長 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
問題点の解決力は高いように思う
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者：一般社員 | 施工管理 | 男性 | 1〜3年