小林住宅株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 320件
1946年の創業以来、一戸建て注文住宅の専業メーカーとして実績を重ねてきた小林住宅。人と人との繋がりに感謝し、お客様に感動や満足を共有できるお家造りをモットーに、家中の温度差を少なくする外断熱住宅をいち早く標準仕様化。「30年後も快適に過ごせる住宅」を目指しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※小林住宅株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.10~2023.02.20、2023.10.17~2023.10.31）
組織風土・職場環境
大規模でない分、フロー改善などは小回り出来るので良いと思う。
回答者：主任・リーダー | 営業 | 男性 | 1〜3年
自由な会社 結果が全て
回答者：一般社員 | 営業 | 女性 | 1〜3年
フレキシブルなのでとても働きやすいです。
回答者：主任・リーダー | 営業 | 男性 | 11〜20年
適切な人事評価がなされている
回答者：一般社員 | 営業設計 | 男性 | 1〜3年
意見、質問等がしやすい
回答者：主任・リーダー | 営業 | 男性 | 4〜10年
社会人経験豊富な人が多く、仕事でもプライベートでも成長できる環境です
回答者：その他 | 営業設計 | 男性 | 20年以上
忘年会、食事会等仕事以外でのコミニュケーションもはかり親睦を深めている。
回答者：主任・リーダー | 営業 | 男性 | 4〜10年
自分の考えで行動できる点、裏返せば考えなければ何もできない
他の人の力も借りながらではありますが、自分が考えたことにチャレンジできる風土がモチベーションアップにつながっていると思います
回答者：主任・リーダー | 営業 | 男性 | 4〜10年
基本的には業務マニュアルがありますが、イレギュラーなことが発生した場合には、問題解決に向けて関係者全員で話し合い、解決の方向を見いだせる柔軟性があること
回答者：その他 | 営業設計 | 男性 | 20年以上
実務で動いている人からの提案で自分たちが働きやすいフローの構築ができる
回答者：主任・リーダー | 営業 | 男性 | 4〜10年
役職は関係なくトップと直に話しができることにより、会社のミッション遂行へのモチベーションも上がります。
回答者：主任・リーダー | 営業 | 男性 | 4〜10年
役職者も含めて、社員同士の距離感が近いところ。
回答者：その他 | 営業設計 | 男性 | 20年以上
アットホームな会社で誰とでも話がしやすい。
回答者：課長 | 営業 | 男性 | 11〜20年
業績が向上している現状では負担もあるが、人員が増えれば改善できる傾向である。
回答者：課長 | 営業 | 男性 | 11〜20年
全社的には人間関係を構築する風土ではある。上手くいっていない場合は移動など対処する体制である。
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回答者：一般社員 | 営業 | 女性 | 1〜3年