社会福祉法人ル・プリの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

初めに子供との信頼関係を構築することから行ってもらう。そのために子供の好きなことやどんな障碍があって特徴があるのかを知る必要がある。障碍によっても人それぞれの特徴がある為、そこを知ってどういった声掛けをすればよいのか、どんな支援をすればよいのかを考える必要がある。

子供の為に行動をすることが出来る人、子供の将来のことを考えて、今何が必要なのかを考えることが出来る人が向いていると思う。反対に子供のことが好きだけの人は難しいと思う。子供は素直なため、きつい言葉をいうこともあれば、いうことを聞かないことがある。そうなったときにどうしたら話を聞いてくれるか、なんできつい言葉が出るのかを考える必要がある。ただ遊んでいればよいというわけにはいかない為、そういった面を考えること。

・チームで行動をすることの大切さを知ることが出来る。子供と関わるのは自分だけでなく、他の職員も関わることになる。そのため、他の職員の時も同じ支援方法を知ってもらうこと、子供がなんのために今頑張っているのか理解をしなければ、よい支援が出来ないところ。

・子供がやりたいことを実現させるために今どうのような支援をしたら良いのか、今後どのような支援をしていけばよいのかを考えていく。その支援を子供に提示をして理解して子供がそれに向かって頑張っているところを見るとよい支援方法を考えたなと実感できる。

・子供が好きな方にはとてもおすすめをしたいと思います。特にただ好きではなくて子供の将来のことを考えることが出来る方にお勧めしたいと思います。どのように支援をしたら良いのか、将来子供が困らないようにしたらよいのかなどを考えることが出来る方が良いと思います。

　自分のペースで仕事を進めながらも、他の職員の働き方に影響を受けながら自分自身を成長させることのできる会社です。自分のペースで成長していきたいと思っている人には、合っている会社だと思います。

　自分が関わる事で、生きていく事が出来る人、豊かに生きていく事がいるという事がとても大きなやりがいになります。関わりが増える事によって、利用者の事をより知る事ができ、ますます仕事への意欲が高まります。

利用者の皆さんが、活き活きと仕事されている様子を見る時です。外部の方からも利用者の皆さんが「明るい」「活き活きしている」「自分の仕事にやりがいを感じている」との感想をいただくことが非常に多く、そういった支援を自分たちが行えていることがとても嬉しく思います。

利用者、職員含め、ル・プリに関わる人全てのウェルビーイングを実践することを目指しており、日々の仕事の中で働き甲斐や自身の成長を感じることができる。

利用者の思いに寄り添って僕ら一人ひとりが話し合って、より過ごしやすいよう話し合って決めることができている。

利用者に合わせた日常やマナーなどがしっかり組まれている。

自分の行いで、利用者が自信を持って出来ることが増えることがとても、支援をしていてとても嬉しい。

日常の過ごし方を正しく導く。

自分で業務内容を先読みして、業務を早めにこなしていることです。

職員間での働きやすい環境（休暇の取りやすさ等）