株式会社テクノクリエイションの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

残業代がきちんと支給されるところがおすすめできる点でしょうか。
ただ正直テクノクリエイションじゃないといけない理由はないと思います。他社と比べて特徴があるわけではなく良くある派遣会社の一つです。給料はお世辞にも多いとは言えず子供を育てるのであれば共働きは必須。また、昇給も微々たる額なので３年～５年ほど勤めて同業他社の給料がよい会社に転職する人が相当数います。
社員の声は経営にまともに反映されず経営層の考えていることが社員に伝わっていないような会社です。
入社後２か月ほどの研修期間を経てお客様先に出向し客先の業務を担当することになりますが、これがいわゆるガチャです。客先常駐後は技術的なサポートは一切なし。自分で手探りでスキルをつけていく必要があります(これがテクノクリエイションじゃなくてもよい理由です)
福利厚生は誰も求めていないような内容ばかりを採用（ベネフィットステーション等）
余計なところにお金をかけず給料の額面に全振りしたほうが社員の満足は上がるのではないかと思いました。
また客先から支払われた報酬から社員に支払われる給料の中抜き率が過去務めた会社の中で最低水準です(会社が多く中抜きしている)
給与体系も年功序列(昭和…)の体系のため社員が自身のスキルを磨いて高みを目指そうとする気を持てない。というのがこの会社の一番の問題点かなと思います。
ここまで書いたことを許容できる人には入社をおすすめします。

業界未経験から始めるには研修も豊富なため良いと思います。

この会社に何かを求めてはいけない。って気持ちで入社しないとガッカリするよ。
給料安いし手当少ないし。会社をよくしようって気持ちがあまり感じられないから期待するだけ無駄だよ。

営業部の方が話をしっかり聞いてくれる。　雰囲気が固くなく馴染みやすい。　社員が成長できる環境を作ってくれている。

会社側で資格取得制度を進めてくれるため、資格を取る意欲のある人はどんどん良い環境へ飛び込んでいけると感じた。プライベートと仕事は良い意味で分けてくれるため、報告と雑談の切り替えの練習になる。学習やそのほかの進捗を報告書で提出するため、自分の中で今日は頑張ったなと感じながら帰宅できる。

未経験でも2か月の間は研修のため、研修制度がしっかりしているところ。人当たりの良い人が多く、わからないことも質問しやすい。

・研修が充実しているので未経験でも不安が少ない
・意欲的であればお給料も上がる

ネットワーク関連の業務は表に見えることは殆ど無いが、どこかの誰かの役には必ずたっているという感覚。

仕事において、クライアントとなるお客様から仕事を任せてもらえたりと頼りにされるときですね。

自らの経験や知識を元に、技術的な裏付けを持って発言ができるようになった時。

まずは年功序列の給料体系を撤廃すべき。いつの時代のモデルケースを元に給料体系を決めているのだろうか。入社数年でこれから中堅となるべき社員がごっそりやめていく現実にいい加減目を向けるべきだ。現場で汗水たらしている社員自身が「向上しよう」という意思をもてるように成果に対する報酬をもっとしっかり支払うべきだ。

そもそもテクノクリエイションの仕事というのは存在しない。
客先に技術者を派遣しているだけの会社だからだ。
「テクノクリエイションの仕事」と呼べるものが存在しない限り胸を張れる点はない。

社員の声を積極的に取り入れている

自分の仕事がクライアントにとってどう働くのか考え、行動し求められている事より少し上の事が出来た時、達成感や、やりがいを感じます。

常駐先の現場ごとでルールや作業内容は様々ですが、自身の成長や所持スキルに応じて案件を振り分けてくれる環境。