ノアインドアステージ株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

適材適所に人員を配置する、得意なことでみんなを輝かせてほしい。

会社の成長を見て将来性を感じる
働くメンバーの事を考え、人事、環境を整備してくれていると感じる
制度も年々改善されて入社してから比較して明らかに働きやすくなっている
毎年昇給、ボーナスがしっかりある

拘束時間が長い上、休みもそこまで取れないかも知れません。また、休日出勤をしたり時には自分の時間を犠牲する事が多々ありますのでやりがいを感じれていないと少し厳しいなと感じる部分はあるかと思います。

一事業所あたりの人員の確保またはその場その時に動きやすいメンバーをエリアで配置すること。

成果が出るまでは大変な期間があります。

また、休みについてはかなり取りにくい環境となってます。有給も会社の決めた休業日に消費するという形になるので、好きな日に有給を使うということは最初の数年は難しいです。基本休む場合は体調が悪い時でも、変えのメンバーを自分で探すことがメインになるので、そこの心構えも必要です。
数年後も上記の理由から休むことは難しいです。


体資本の仕事となりますので、体調管理などは気をつけていけるといいと思います。

経営理念には物心両面の幸せを追求しという文言があるが拘束時間が長いがゆえに睡眠時間を削られるということ。
時間割の改善やレッスン以外の業務の中に成果に繋がるか、怪しい業務は多々あるように感じる。

拘束時間が長いためしっかりと睡眠時間を確保しにくい場合があるという点

テニスを通して仕事をすることや自己成長をさせてもらえるチャンスはいっぱいあるため、働きがいを感じることは多い。
ですが、朝の7時から出勤して日付が変わり0時10分過ぎにプライベートレッスンが終わるなどあるため、間の拘束時間が一般的に考えた場合におかしいと思われても仕方がない。
そのため、友人などに心からはおすすめできない。

現場で行っていくことと、本部管理で行ってほしい範囲があります。本部も忙しいとは思いますが、現場もお客様対応やレッスンなど追われていることが多いので、事務作業など滞ってしまうこともあります。それを滞らせないために残業をしてしまったりもあるので、現場の人を増やすか本部でお願いできるところはお願いできないかと考えます。

サービス残業が少し多い気がします。自分がいいと思うから早めに出社したり少し残ったりはしますが、いただくお給料とは見合っていません。基本給が少ないです。せめて、上司から残業申請してという声が欲しいです。ありがとうで済まさないで欲しいです。自分からは言いづらいです。

そして、もっと連休が欲しいです。休館日にイベントを売り上げのために無理やり組み込むのはあまり好ましくないです。休ませてください。

コーチ職・フロント職以外にもっと色んな職種があると更に興味が湧き個々のレベルが上がると思います。現場では意見を通しやすい環境ですが、現場以外では意見が通りにくいのと何の話をされているのか？分からないのが現状だと思います。
上で話をした事はメンバーにも伝えて欲しいです。

育休産休のサポート、研修を受けたい人に向けた制度、サービス業の為公務員のように休みはないので有給がしっかり消化できるようにしたい

現在、働き方プロジェクトがメンバー内で取り組まれている。決して楽をするだけの話し合いではなく今の仕事をより効率化したり、サービスをより良くしながらメンバーの会社に対する評価も上がるよう取り組んでいるのでそれに期待。

拘束時間に大幅な改善が見られるような組織になってほしい。テニスコーチは拘束時間が長いのはある程度仕方がないと思っている社員も多いので、中々変化しにくい。テニスコーチだからこそ働き方改革に取り組んでスピード改善していかないと未来はないと思う

拘束時間はとんでもなく長い日があります。実際にあったのは、朝6時出勤の24時退勤でした。休憩もありますがレッスン7本してから大会運営だったので相当疲れました。次の日は休みでしたが、起きれなかったです。