ノアインドアステージ株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

・人事制度の明確化
・転勤等の出費を抑える

好きなことが近い職場なので話しやすい風土は比較的ある

会社の知名度・評判アップ、日本のテニス界への貢献、夢を持って頑張る子供達への応援として、非営利事業である選手育成事業にもっと社力を注いでもらえたなら。

レッスン数は多いので、マネージメント業務に移って来た時に他のスタッフの仕事を見ようとしても見きれない部分があります。また健康が資本の仕事なので、体を壊した時の別の道があると良いと思います。

働きやすい

一部の事業所を除いて拘束時間はどうしても長くなりやすいので時間割やシフトの見直しは出来る範囲で必要かなと思います。

年功序列では無く、行動に対する評価をしていただけるので頑張った分だけ出世に繋がる

やりたい仕事は出来ていますが、この先が心配です。

働き方に関してはプロジェクトを立ち上げて全社レベルで改善に動いてはいるが、イレギュラーな対応を求められる事もありマンパワーに頼ることが多い。

サービス残業多い。
帰る時間が遅い傾向。（拘束時間が長い）
会社の休みに有休が使われる。（年末年始以外の長期休暇）

みんなで協力できる！楽しい！
育休産休にも最近は力を入れてくださってるので女性も働きやすい！
生活スタイルを考えてくれる。（時短勤務など）
しかし、サービス残業多い。
夜遅い。拘束時間が長い。

もっともっと若手メンバーが発言や提案できるように環境を作ってあげるべき

研修制度の充実
人として成長できる
環境整備の文化

拘束時間が長いのが最初大変だと思います。
だからこそ、シフトや時間割の組み方が大事だと思います。

人に元気を与えるためには、自分が一番元気である必要があるように、体力面でしんどいなと感じるメンバーが多くいます。規定のレッスン時間、拘束時間の見直し、一事業所にいる社員数の増加などが必要だと思います。