株式会社黒田精機製作所「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

黒田精機では「良い品づくり、人づくり」という経営理念を掲げ、製品にこだわり、信頼されるものづくりを通して、一人ひとりが世の中の役に立つ人間となることを目指しています。

人を大切にし、育てる意識が会社の軸としてあるため、社員への教育も手厚く実施。
例えば研修では、人間力向上と技術力向上双方に対して行っていますが、特に技術力向上の研修は、各社員の働く部署・部門に合わせて、スキルや資格を得られるよう支援しています。
入社したばかりの社員はもちろん、弊社では中堅社員でも異動があることが多く、新しい部署や役職についた際には、そこで必要な技術を学べる環境です。

また資格取得支援もあり、受験費用を会社が負担するのはもちろん、合格すると奨励金が出ます。
毎月手当も支給するなど、社員一人ひとりのスキルアップ、そのための努力にしっかりと還元したいと考えています。

年齢や職歴問わず、社員に合わせた教育を徹底していることが、会社として質の高い製品を作り続けられていることに繋がっていると感じています。

黒田精機では、自動車のブレーキやエンジンといった安全に直結する部品を主に生産しています。
海外にも拠点を置き、製造したパーツは日本の自動車はもちろん、海外の自動車にも使用されており、「毎日の景色の中で世界中の自動車が何事もなく運転されてる姿を見ると自分の仕事の大切さや大きさに誇りを感じます」という社員の口コミにもあるように、広く人々の命や安全を守る意義の大きな仕事をしていることに、誇りを感じてくれている社員が多いです。

また、社員の声から新たな製品の開発も積極的に実施。
最近では若手社員の意見を活かしてフラッグトルクレンチの開発を行いました。受賞実績もあるなど、自分自身の考えが直接商品に反映される喜びを味わえることから、やりがいを感じている社員は多いと思います。
またQC大会という社内の改善活動から得た結果をチームで報告し合うイベントも開催しています。それぞれ発表した内容を評価し、順位がつくだけでなく賞金もあります。

既存の事業はもちろん、新たなアイデアを形にして行ける点も社員の大きなやりがいになっているようです。

弊社では、人を大切にするという考えが軸としてあるからか、困っている人に手を貸すことを社員が自然と行う雰囲気があります。
チームで業務を進める際も、お願い事をすると、自分の仕事がある中でも後回しにすることなく、すぐに対応してくれる社員が多い印象です。

社員からの口コミにも「私の工場は違う部署であっても同じチームとして仕事をしていると感じる。協力的。周りが困っていたら助ける、そして自分が困っていたら助けてくれる、いいサイクルが生まれていると思う。」とあり、社内には協力的な雰囲気があることが伺えます。

上司同僚部下問わず、教えたり助けたりしてもらうことが多く、だからこそ自分も相手の力になりたいとそれぞれが行動する、良い循環があるのかもしれません。

弊社ではサポートのし合いがごく自然に行われており、私たちも意識して助け合っているという自覚があまりなかったので、今回のアンケートを実施したことで、改めて気付くことができました。
黒田精機に根付いた文化を社員の声として実感することができ、嬉しく思います。