ビップシステムズ株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

月に一度の統一テレワークデイでは、様々な講座が開催されており自分のスキルアップに繋がる講座を受講することが可能です。
また、自宅から仕事を行うテレワークにも力を入れていて、多くの社員がテレワークで仕事を実施しております。

体育会系ではないところ
資格を取得すると永続的に給料に上乗せされるところ

経営層は制度を常に改善していこうとしており、改善点について提案を受け入れてくれる。
（採用されるかや採用速度は案次第）
給与面では平均的だが私生活との兼ね合いは取りやすい。

取引先のお客様と良好な環境を気づき、裁量の大きな仕事を任されていること。

資格更新の費用負担や家賃補助などの福利厚生面が増えると働きやすい環境になると思います。

有休がとりやすい。取得した資格に応じて給料に上乗せする制度がある。

先端技術への取り組みに積極的。大手企業の研究所や開発部門との仕事が多く、新しい技術に実務的に取り組める。
会社の制度は、社長の方針で休暇制度や時間外適正化施策などしっかりと整備されており、男性育児休暇などは取りやすいし取っている社員も多い。給与についても同業・同規模の会社と比べると高い方だと思う。

IT業界の中堅企業としては少ないと思うが、個人のキャリアパスを考えた人事制度を採用している。
個人の成長に合わせたキャリアを積むことができる

昨今、働く環境が急激に変化しています。
特にテレワークが進んでおり、コミュニケーションが難しくなっています。
この状況下で心理的安全性を確保することが難しくなっているため、心理的安全性を向上させる手段や仕組みの導入を検討していただきたいと考えています。
あわせて、テレワークが増えてきているため、家庭での電気代などの補助を頂けると助かります。

夏季特別休暇（原則として連続最大5日）は、社員にとっては大変ありがたい制度だと思います。普段の有給休暇だと連続取得はなかなか気が引けるので、制度化されていると取得しやすいです。

住宅手当など比較的福利厚生が少なく、給与も安いので、そこが不安な人は別の会社を探したほうが良い。ただ、老舗のIT企業で今後は会社の上場に向けて頑張っていくことを考えると、まだまだ時代や変化に対応し、成長できる企業だと思っています。
毎月第一土曜日に社内で統一テレワークデーというものがあり、少し休みが少ないと感じる。完全週休二日制ではないのはそれが理由。

リモート作業も可能　

リモートワークが多いので働きやすい。

リモートの作業が多いために自分の時間を確保できる

全社や部門ごとの懇親会を増やした方が良い。
（コロナで、難しかったかもしれないが、今後は、上手く実施した方が良い）