UTエイム株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

年度ごとに方針が変わることがほとんど。
前年度に不作だったことを次年度に変えるも、その翌年には不作だったことを繰り返し、繰り返す根拠や市況の変化もない。
給与ラダーも低く、一般的な同業他社より役職名を１〜２段階上げているが、給与はそれに比例しない。
部署にもよるが、人材ビジネスの為サービス残業は多く、休日出勤も多い。
振替休日を取得することは可能だが、平日に休日を取っても関係各所から連絡がくる為、平日に休むことは困難。

おすすめは全くできないが、１点をつけるのに抵抗がある為。

等級を上げる以外に昇給の術はない事。CF管理に関しては、横ばいだとマイナス評価になる。事務スタッフの給与が安い。

残念ながら勧められないです。

他の上場企業にくらべて賞与、給与が安い所と、それに反比例して休日や夜の従業員対応があり、人材ビジネス関係外の人には進めにくい。

チャレンジするチャンスがたくさんある。制度として設けているのはありがたく感じる。

様々な職種があり、働きやすい環境を自身で選べるメリットがあると思う。昇給昇格に自主性が必須のため、相対的に評価される仕組みを整備してく必要がある。

担当する工場によってその年の評価が決まります。
外れの工場に当たった場合、どんなに頑張ったとしても給与は下がることがあります。
一般職の場合は社携帯の支給があるが、休みの日にも連絡が来るため完全な休みは期待が出来ない。
また、上司によっては全てお任せ状態となり困ったとしても答えのない返答しか無い。現場社員の言うことが絶対！となる為何かトラブルがあったとしても守ってくれる事はない。

仕事の評価が高い人にはもっと給料を上げる。もしくは同じ場所でも内容によって差があるべき(きついところと楽な所で差が大きい為)。
上記のように真面目に働いている人や能力の高い人、または頑張ってる人に対してよりよい給料や待遇が上がるなどがあれば、より頑張って仕事ができるのではないかと思います。
また、同じ場所できつい内容と軽い内容の仕事があると不公平差が出てきてしまい、きつい方の仕事をしてる人がやる気を無くしたり、軽い方の仕事をやりたがるようになると思います。

製造業をしたい方。地道にコツコツ作業が出来る方。半導体の仕事をしてみたい方。海外で仕事をしていろいろ経験をしてみたい方。自分の可能性を広げたい方。仕事をしながら、今後の将来を見つけたい方。自分のキャリアを一人では無く、助言を受けながら探したい方。色んな研修などでスキルアップをしていきたい方。

定期的に面談があり、そこでは現在の仕事の内容や環境はどうか？など親身になって聞いてくれるほかに、これからどのようなキャリアを考えているかなど、将来についても話を聞いてくれるので、ただ働くのではなく、自分の事を自分で見つめ直すこともできるので、安心して仕事ができる。

キャリアに関してしっかりと相談にのってくれるシステムがあるところがオススメです。

■提案
・一般職の給料改定　※少な過ぎる（特に?・?等級）
・管理者育成制度の導入

■おすすめポイント
・多くの企業を選べる
・辞めても（契約満了含む）、次の仕事を探してくれる
・異動期間も休業補償（60％）がある
・顧客(派遣先）によってはスキルアップできる

福利厚生はしっかりしており、収入も良い
残業は多いが、コツコツ仕事をする人には向いている

給与水準が低いと感じます。自分は中途採用ですが、前職より年収ベースで約半分になりました。課長職以上は休出・残業等の超過勤務割増しもつきません。社員が最もやりがいを感じる、働く喜びを感じる部分は給与なので、ここは改善すべきと感じます。