UTエイム株式会社の「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

キャリア支援制度、エントリー制度、ジョブアップ、ＯＮＥＵＴ、ＮＥＸＴＵＴなど、従業員の成長に合わせた、支援制度や教育体制が整ってきている。
※ＵＴグループの役員が、各事業所の現場に実際に入ってきて、現場体験を毎年行っている。（昔を思い出させる、従業員と話しフィードバックしている）これは、素晴らしい活動だと感じてます。

新規受入れの導入教育（配属前研修）を行っておりますが、研修生がＵＴ入社して良かったとおしゃってくれたり、今後の相談をしてくれた時に、研修を行って良かったと感じます。
性別（男性・女性）に関係無く、コンプライアンを重要視しているのも、他社と比較してレベルの高い教育体制もあると感じてます。

独自の自己学習システムのUTラーニングというインターネット上で動画や資料を見ながら学べます。また、自身のキャリアプランを見据えてチャレンジできる環境が整っており自身の目標に向かって取り組む事ができます。時には将来設計に悩みや不安があった場合はPCP(プロフェッショナルキャリアパートナー)という技術社員と向き合ってアドバイスを行ってくれる方々もおりますので安心して働き続けることのできる会社と思います。

賞与などがあまりないところ

等級を上げる以外に昇給の術はない事。CF管理に関しては、横ばいだとマイナス評価になる。事務スタッフの給与が安い。

他の上場企業にくらべて賞与、給与が安い所と、それに反比例して休日や夜の従業員対応があり、人材ビジネス関係外の人には進めにくい。

出勤時に公共施設を利用してると土日祝出勤の場合駅から徒歩での移動が多くなるので注意。
自家用車通勤でも駐車場がだいぶ遠いので気候により出勤がかなりキツイ。

大企業ではあるので仕事が頑張れれば安定はするが交代勤務なので無理な人は多いと思う。
女性はかなり少ないのでそれが嫌な人はやめた方が良い。

研修制度は他社と比べても劣っていると思います。
また、社内独自システムが多いため慣れるのにも時間がかかります。
全国転勤があります。沖縄・四国以外にはオフィスがあります。

日々変化を求めている方。
人と話すことが好きな方。
相手の背景や価値観に興味を持てる方。
スピード感をもって成長したい方。

派遣先職場での待遇改善活動が実現した時。
派遣先企業と協働しより良い職場づくりを日々行っています。
現場側からも派遣先・派遣元が対応をするという信頼の元、質の良い声があがり、その声を元に改善活動が実現し、技術職社員の定着率が改善されることにやりがいを感じます。
また、感謝の声を派遣先企業・技術職社員からいただけることで社会貢献性を感じることもできます。

特徴
?スピード感がある
⇒ﾋﾞｼﾞﾈｽﾓﾃﾞﾙ上本質的な価値提供には顧客・従業員の声に柔軟に対応することが必要であり、本社・現場共にしスピード感をもって対応をしている。

?平等性
⇒執行役員エントリーをはじめ、様々な機会提供があり手を挙げれば誰でもチャレンジができる環境がある。
日々に成長・変化を求めている方には社風が合うと感じる。

?人に対する思いが熱い方が多い。
他社と比べて現場技術職社員の定着へのこだわりが強いと思います。
はたらく力でイキイキをつくるために仕事以外の基盤についてもこだわりをっ持った管理ができているように感じます。

特徴としては、広く深く様々な知識と柔軟な対応力が求められること。その割に教育制度が整っているとは言えないので、自分から積極的に学び、吸収する姿勢が無いと会社に置いて行かれるということ。
有給は取りやすいものの、有給を取っていても時間外でも従業員からの連絡が来るので、いつでも気を張っていなければいけない。
ストレスや感情を自身でコントロール（仕事をすることが最も喜びであるか、仕事以外の喜びがある）できないと続かない。成長は、良い上司にあたるかがすべて。組織として個人を育成しようという意識は全くないので注意が必要。

担当する工場によってその年の評価が決まります。
外れの工場に当たった場合、どんなに頑張ったとしても給与は下がることがあります。
一般職の場合は社携帯の支給があるが、休みの日にも連絡が来るため完全な休みは期待が出来ない。
また、上司によっては全てお任せ状態となり困ったとしても答えのない返答しか無い。現場社員の言うことが絶対！となる為何かトラブルがあったとしても守ってくれる事はない。

全国各地に職場があるので、遠方から仕事を探せます。県外から赴任する場合は社宅が無料の場合もあり。実際に職場が決まったら、その土地の事や周辺にどんなスーパーがあるのか、どんな気候かなどを調べておくと、実際に赴任した後、順応しやすいと思うので、事前にいろいろリサーチしておく事をオススメします。