株式会社障碍社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

担当する部門の設問は、より良くしたい思いから5点は付けないようにしました。
当社は従業員1人1人が、勤務日、勤務時間、キャリア等の仕事の仕方を主体的に決められます。

福利厚生など充実している、分からないことなども説明してくれている。

社員数も少なく顔合わせる時間も多いので関係性は良好に思う。

相手を思いやる体制は出来ている

会社内の噂の情報で求人台帳掲載してもサ責から敬遠されるヘルパーさんもいる。

人間関係はどうやっても悩みが生まれるものです。また、利用者さまによっては同性の対応などを望まれる方もいらっしゃるので、一部の仕事に偏りが生まれる事態を完全に避けることは不可能です。しかしその中で、差別的な格差や対応がなくなるように皆で努力を重ねていると感じています。

丁寧な言葉で誰もが接しています。威嚇は全く無いです。見えない圧は感じる事があります。和に入れない人は自分から辞めていくだろうと孤立を傍観している雰囲気を感じます。
原因を指摘し教育に繋がれば、「気づき」となり成長すると感じます。わからないまま孤独を感じてストレスや鬱になる原因が減ると思います。

多様な価値観を持った人が集まった方がイノベーションが起きやすいから、人間関係に悩むことは悪い事ばかりではないと考えます。上司、同僚、部下、それぞれ能力や働き方の違いを認めつつ協働意欲があります。

上記の設問に５に近づけるように取りくんでいきたい。

持ち場ややりがいを見つけて成長意欲につなげている。

個々にムラがあると思います

事務局員と、現場ヘルパーでモチベーションの差が激しい。

皆それぞれ、自分の出来ることを自分の出来る範囲で頑張っていると感じています。
成長についても後押しし合う風土と感じます。

社員も様々で現状に満足していたり、そうでなかったり一対一で話を聞いてみないと判らない事柄があります。モチベーションを上げる工夫をしていても同じやり方では、裏目に出てしまったりと成功意欲に繋がるケースだけではないのが現状です。個人が自分の現実を見てどうしたいかを素直に見つけてもらい、小さな成功体験から成長意欲に繋がれば良いと感じます。面談、面接が求められていそうです。

成長意欲はある方だと思う。