ユーザーサイド株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 108件
ユーザーサイド株式会社は、札幌市に拠点を置く総合ITサービス会社。システムやネットワークインフラ、セキュリティサービス等の企画・設計から構築・運用管理、 IoTやDX支援、情報システム部門のアウトソーシングまで広くサービスを提供している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ユーザーサイド株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.11.19~2023.12.25)
働きがい・成長
お客様のお困りごとに対し、手助けとなったとき。
エンジニア
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
同等規模の企業に比較すると、かなり高度な仕事ができている。もちろん属人的スキルもあるが、それ以上に新しいことに敏感で勉強する姿勢のある社員が相対的に多い、また、それができないと居心地が悪くなるだろう。
回答者:正社員 | 営業 | 女性 | 4-10年
商材に縛られず、お客様の要望をとことん叶えるべく提案ができるところ。
回答者:正社員 | 事務・アシスタント | 女性 | 0-3年
営業さんが若い方が多いので、自分で「こうかな?」と考えることが多くやりがいを感じます。日々の仕事量が多く時間があっという間に過ぎます。
回答者:正社員 | 事務・アシスタント | 男性 | 0-3年
前々では、1つの事1つの部分に専念する仕事しかしてこなかったので、色々な仕事を並列に進めていく感覚は新鮮でした。(事務なのかエンジニアなのか微妙なので両方書きます)
回答者:正社員 | 事務・アシスタント | 女性 | 0-3年
いろんなことに挑戦できる会社だと思います。
毎日きまった仕事もありますが、新しいことに挑戦していく会社なので今までとは違う経験ができ、とてもやりがいを感じました。
回答者:正社員 | 事務・アシスタント | 女性 | 0-3年
全く知らない業界での業務で戸惑いもあり、業務内容も不慣れで現時点では毎日先輩社員さんたちにご迷惑をかけていますが、他社でのアシスタントに比べて裁量が大きく任せられることが多いので、できるようになればかなりの達成感があると思います。覚えることや考えることは必要な業務なので大変さはあるかもしれませんが、それ自体がやりがいになるかと思います。
回答者:正社員 | 営業 | 女性 | 0-3年
自分で考えて行動する力が求められるので、やりがいは感じやすいかと思います
回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 0-3年
・プライム案件のためお客様から業界、地域、現場の生の声でのトレンドがわかるため新しい情報が常に刺激になること
・BtoB営業として経営目線や、上申まで考えたIT以外の要素も学ぶやりがいがあること
・メーカーからの新製品などのアップデートによる新しい情報の刺激があること。またそれを元にお客様の興味を引いて受注までできた際の達成感
・会社間での取引であるという責任感をもちつつも、人として評価されたからこその受注や案件があるということ
回答者:正社員 | 事務・アシスタント | 女性 | 0-3年
社員の声が反映されやすい事が多い
回答者:その他 | 営業 | 男性 | 0-3年
自分で戦略を考えて提案できる点
回答者:正社員 | エンジニア | 男性 | 0-3年
働きやすさ:残業が常態化している。タスク整理ができていない、スキル不足、あるいはスキルを持っている人に偏りが大きいことが原因に思う。
やりがい:相対評価か絶対評価が見えにくい。恐らく営業成績が絶対的な評価基準になっている事が大きいと感じる。
裁量:社員一人一人に裁量はある程度認められているが、手に余らせていることが多いように感じる。
技術習得:日々の業務に忙殺されてそこまで手が回っていない印象を受ける。
回答者:正社員 | 事務・アシスタント | 女性 | 4-10年
勤務形態は柔軟に対応してくれるのが良かった。長年お取引のあるお客様から「〇〇さんが選定してくれた機器だから購入する。」と言っていただいたことがあり、お客様から信用していただけたことが大変うれしかった。
回答者:正社員 | エンジニア | 男性 | 0-3年
業務内容が多岐にわたり、いろいろなスキルを身につけられる
回答者:正社員 | エンジニア | 男性 | 11-20年
地方の企業は少し「小洒落た」仕掛けを導入しようとすれば東京などからエンジニアが派遣され高額で、しかもその技術者が知識を得ているかどうかもわからない状態で導入せざるを得ません。
地方でも経験、技術を持つIT事業者が必要で、当社は顧客もその提案内容も一翼を担うことができる会社であると思っています。
社内の技術者同士での講習や資格取得の推進が行われ、意欲があれば向上できる土台があり、それがひいては地域に貢献することに繋がるという自覚を得ることもできようかと思います。
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社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
営業
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年