ユーザーサイド株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

ほかの会社に比べて、仕事ができる方は昇格のスピードが速い。
優しい人が多い印象。
残業が少ない。

IT業界は前職の業界と違ってしがらみが少なく話をよく聞いてくれて前向きに検討してくれる点

お客様へ案件提案し、それが無事受注できたとき。

・お客様とのやり取り等、ある程度自分の裁量でやらせてもらえる。

自ら考え自ら行動することができる人にとっては、やりがいを感じやすく、良い会社だと思います。

月間MVPで、社長から評価される制度がある

働きがいがある、成長し続けられる環境であるところです。

大変な時こそ、大きな声を出して助け合う事（助ける方も助けられる方も、大変な時ほど積極的になる事）を文化・風土として強化できれば、もっと良くなると思います。

どんな経験でも糧になるという気持ちで、色々な仕事をしてみたいと思っている人には良い環境だと思います。

自分がした仕事で感謝の言葉をもらった時。

多動的であり、様々な仕事に携わるチャンスがあるところ。

社員同士が仲良し
働きがいがある

業務や繁忙度合にもよるがほぼ定時で退社できる。子供がいる人に手当が出る。活気があり社内の雰囲気がいい。

自身が1から手にかけた業務が正常に完了した時。

【おすすめ理由】
・マッチする人
成長意欲の高い人、何でもチャレンジする人、フットワークが軽い人は無数のチャンスが与えられる。民需のみの取り扱いが基本方針としてしっかりあるため、制限のないクリエイティブな発想が求められることと、顧客のトップ層とも対等に商談があるので、社会人としての成長チャンスも多々ある。業界未経験でも上記を満たせば入社可、ゼロからでもスタートできるのが他社にない最大の特徴。

・企業文化
何にでもチャレンジ、目新しい物はまず触ってみる聞いてみるという文化が根付いている。北海道の企業だが、国境を越えた仕事も意欲とチャンスがあれば可能。

・働き方
職種にもよるが、基本土日祝休みは徹底している。休日出勤の場合でも、代休取得可能。計画的な有給取得も可能。残業は固定残業20時間/月ではあるが、自身の仕事が完了していれば、残業の必要はなし。

【おすすめしない理由(組織課題)】
・マッチしない人
成長意欲のない人、フットワークが重い人、対話力が低い人はトップのスピード感についていけない。また、下記課題に対応できない人はおすすめしない。

・企業文化
IT企業だが、社長のマンワン文化が根強いため、期待に応えられないと継続が難しい。
不潔な人が多い(それが注意されない)
責任感がない人、約束を守らない、連絡が遅い人が多い。
責任転嫁がひどい。
基本的に業務量が多く、仕事(タスク)が埋もれることが多々ある。
顧客目線を大事にすることが欠けている。

・職場環境
毎週金曜日に5S活動の時間が設けられているが、自身のデスク周りを清潔にするだけで、他のSができていない。日頃から、整理整頓としつけが心がけられていない。