藤沢工業株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

藤沢は創業当初からものづくりに強いこだわりを持っている会社ですので、自社製品に誇りを持って働いている社員が多いのは喜ばしいことです。

お客様と近い距離でものづくりを行っていますので、「いい商品だね」とお客様からお声をいただいたり、ドラマの中に自社製品が採用されたりと、目に見える形で手応えを感じる機会も多いことも、社員のモチベーションにつながっていると感じています。

オーダーによっては１枚の絵から商品をつくり上げることもあり、どう設計すれば実現できるのか、どうすれば丈夫な商品にできるか、どうすればクレームの出ない商品を完成させられるか、各部門で試行錯誤しながらひとつの商品をつくっています。

さまざまな工程で各担当者が思いを込めて商品をつくり上げていきますので、その思い入れや苦労がむくわれる瞬間の喜びや達成感はひとしおだと思います。

スキルや作業効率も大事ですが、弊社がもっとも重要視するのは、円滑な人間関係を築ける「人間性」そのものです。
お客様との向き合い方だけでなく、社員同士でうまくコミュニケーションが取れなければ、いい仕事などできないからです。

そこで約1年前から社員一人ひとりの人間性を評価する360度評価を採用しました。上司・部下や先輩・後輩など関係なく、別部署の社員を含めて何人かの評価者に評価をしてもらうことで、その人がちゃんと挨拶しているか、周囲の人を助けているかなど、数値では表せない人間性を相互評価していく、というのが狙いです。

360度評価を導入したことで、これまで自分勝手なふるまいをしていた人が、相手のことを考えて行動するようになったと感じることが多く、コミュニケーションに変化が出ていることが今回の高評価につながっているのかなと感じました。

弊社では設計、品質管理、製造など、同じフロアでさまざまな部署の社員が働いていますが、部門間の情報共有が円滑で、横の連携も強いほうだと思います。

お盆や正月、ボーナス支給日など、全社員が集まって交流する機会もありますし、工場でもスタッフ同士連れだって食事などにもよく行っているようです。

弊社では残業をできるだけ少なく抑え、休みがとりやすい組織風土を作っています。

年間休日数は111日で、そのうち1日は「誕生月休暇」としています。誕生月は免許の更新などの用事も発生しやすいですし、社としても積極的に休んでいいよと話しています。

有給について年間5日分は強制有給としています。もしも強制有給以外の有休を使用しなかった場合、皆勤手当として5万円を支給するという制度も採用しています。

急な体調不良で休んだとしても後日有給休暇として受理することもありますし、半休制度を取り入れるなど、休みを取りやすい環境づくりを心がけています。

育児や介護など、社員はライフステージによっていろいろな事情があります。したがって凝り固まった制度ではなく、社員それぞれの状況に合わせてフレキシブルに対応していくことによって、無理なく働き続けられる職場環境を提供したいと考えています。