株式会社ワールドインテック（SI事業部）の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

一つの現場ではなく様々な現場で経験を積みたい人。

エンジニアは基本配属先現場（契約先）で業務をするため、配属先現場の業務が完了すると別の配属先現場に変わる。様々な配属先に行くことは新鮮でもあり多種多様な考え方や経験を積める。
アウトソーシングをベースとした環境は会社らしさと感じている。

配属現場にて成果をあげ高評価をいただき、それが自社評価に反映認められたとき。

会社全体として業績は年々伸びている。
資格取得補助、社員紹介手当、飲み会費用補助など福利厚生面も年々手厚くなっている。
様々な配属現場に参画するこで多種多様考え方を学べ業務経験が積める。

営業所単位においては組織の風通しは良い。
技術職への福利厚生が手厚い。（資格手当、取得支援等）
有給取得が容易。（よくある必ず代休から先に消費する制限等がない）

・インフラ分野の研修生入社時の学習内容やとらせる資格を考え直してほしいです。基礎が全くないところに一足飛びに特定の分野を無理矢理詰め込んでも身になりません。自分が学習しているのが何の分野の何なのかもわからないまま進みます。需要のある分野を学習させ資格取得させるのは配属に直結して良いと思うのですが、その前にステップを1つ増やして頂きたいです。基本情報技術者試験の内容をさらっとなぞるだけでも、その後学ぶ専門的な内容の理解が違うと思います。
・研修生入社でも家賃手当を支給してほしいです。最初の数ヶ月の違いでその後は同様に配属され業務に当たっているのに、その後ずっと給与が何万円も違うようなもの。配属で引っ越すことができればよかったですが、入社前の説明で受けた印象よりもその可能性はずっと低いようです。（すぐに引っ越すかもしれないと示唆されたので研修中の賃貸契約もかなり気を遣ったのですが。）同じタイミングで新卒入社し賃貸で生活している同期と、実質毎月何万円も給与が異なると思うと大変不満です。折角制度のある帰省旅費の補助も受けられないので、入社から年数が経って差額がどれだけになっているかと思うと、長く居るほど嫌になります。
転職するなら家賃補助のある会社に行きます。

どの様な制度があるか

研修制度や資格取得制度があり、未経験でも土台となる知識や技術を身につけられるところ、学習意欲を保ちやすいところです。

福利厚生の充実
1:家賃補助があること
2:資格試験の際の受験料補助があること

ワークライフバランスがとれる所
現場によると思いますが、現在での現場では、有給消化など行えているので、いいと思います。

派遣業であるため、社員同士のつながりが薄いので、社員同士のコミュニケーションを取れる懇親会は有り難い。
高額な資格の費用補助もやる気のある社員には良い制度と感じられる。

ある程度の社会経験があり、技術職でありながらサービス業である事を理解できる人。

社員を成長させるための福利厚生がしっかりとしている。

派遣会社にありがちなサービス残業が少ない。(自社業務も残業として認めてもらえる)
年収が同業他社より良い。
福利厚生がしっかりしている。

組織がちゃんとしている。福利厚生もきちんとしている。

希望にもよるが、自身のスキルレベルを逸脱した作業を担当することは無い