株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧

各種会議の開催の方法について検討していただきたい。
?昼間のみならず夜勤者向けの開催もしてほしい。
?オンライン開催を主としてほしい。時間効率と遠方の方が参加しやすくなるため。

残業時間を日々なくすように目標時間や役職での目標を自分のノルマとして実行することでメリハリを持って業務に励むことが出来ると思います。

定年を迎えた従業員よりNTSで働いていて良かったと感謝された時

入社してから、トラックの運転以外にも座学からしっかり講習して貰えた。

ない

役職に関わらず　困った時の最後の砦として相談してくれる時。

勉強する機会が多い事。自分の意見を肯定的に理解してくれる所

給料が安く残業しなければきつい、休みが少ないし取れない、行事は昼間の勤務の人にしか行きづらい、夜勤のことを考えないでの会議が多い

とにかく人が足りないが根本的な原因を検証、解決しないままになっている。仕事量と人員のバランスを考えて欲しい。本社と事業所の連携が少なくように思う。

・ワークライフバランスを実現するため人手不足の改善
・昇進制度の不透明さの改善
・会社の成長のため、利益の充分な確保

業務の負担の偏りが解消されず、一部の方に負荷がかかってしまう。業務分担が明確になっていない部分がある。組織の拡大に応じた管理形態が確立されていない。

事務的なスキルが向上できる

業界全体の問題だが、長時間、体力的なところから、男性目線中心にならざるを得ない。公平さを無視してでも女性マネージャーを増やして、それをサポートする仕組みが必要と感じる。長期的視点を共有すること。

産休育休制度も取りやすく女性は働きやすい環境です。