株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 274件
創業以来50年以上、独自の低温輸送システムや物流ネットワークで首都圏の物流をリードしてきた株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイ。車両無線やGPSによる車両運行管理システムなど、先進の物流システムをいち早く導入して常に品質向上とスピード化に取り組み、配送時間の短縮とコスト削減に取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ 株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2024.08.09~2024.09.02、2023.11.13~2023.11.29）
働きがい・成長
自分が考えた人員配置で何事もなく作業が終わり、目標生産性が達成できたとき
府中事業所-商品管理
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる。
浦安事業所-商品管理
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 11年～20年
お客様から感謝の言葉を言われたとき
浦安事業所-商品管理
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 11年～20年
研修が多いところ。
成長意欲がある方はぴったりだと思う。
府中事業所-商品管理
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 21年～
従業員さんを大事にしている。社員の成長が会社の成長につながるという思いが社長筆頭に幹部が強く持っている。
府中事業所-商品管理
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 男性 | 4年～10年
一日一日の作業が無事終了できた時。
本社-総合職
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
学習する組織としての学ぶ環境
本社-総合職
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
お客様のお困り事を解決し、喜んで頂いた時
本社-総合職
回答者：その他 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 60代 | 男性 | 11年～20年
一番は研修制度の充実。学びたいものにはとことん学ばせてくれる。
本社-総合職
回答者：その他 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 60代 | 男性 | 11年～20年
物流は社会貢献であるが、現状は残念ながら“誰でもできる”と考えられており、社会的地位は高くない。しかし、目指すところは誰でもできるところではない。その高みを目指すところに関われていることを自覚できるとき。
本社-総合職
回答者：その他 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 60代 | 男性 | 11年～20年
研修制度が充実、仕事の為というよりも人生について考え、人生を豊かにするためという視点で仕事に取り組むことができる
浦安事業所-配送総合職
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 11年～20年
責任を持って業務を遂行している。トラブルがあってもなんとか完遂する。
浦安事業所-配送総合職
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | その他 | 4年～10年
業務に一番詳しい、なんでも知っていることが証明されるとき
お客様に頼りにされているとき
所沢事業所-商品管理
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
お客様に感謝された時など、自分が世の中の役に立っているな、と感じたとき。
浦安事業所-配送総合職
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
社会人及び人として重要なマインドを社内、社外研修を通して学べる。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
府中事業所-商品管理
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年