株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 274件
創業以来50年以上、独自の低温輸送システムや物流ネットワークで首都圏の物流をリードしてきた株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイ。車両無線やGPSによる車両運行管理システムなど、先進の物流システムをいち早く導入して常に品質向上とスピード化に取り組み、配送時間の短縮とコスト削減に取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ 株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.08.09~2024.09.02、2023.11.13~2023.11.29)
働きがい・成長
休みなど、稼ぎたいか、休み多くがいいかなど自分の都合に概ね合わせてくれる。
働きやすい。
本社・スタッフ・店舗
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
結果に対する評価はすぐには反映されるものではありませんが、コツコツと努力し、積み重ねる事によっていずれ必ず報われるので、直ぐに目に見える形にならなくても諦めることなく継続していくことが大切です
所沢事業所-商品管理
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
皆さん優しく、接して
色んな情報を共有してくれる。
川口事業所-商品管理
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
【経営理念の理解と浸透】…プロジェクト制を敷き取り組んではいますが、まだまだ十分とは言えないと思います(永遠の課題かもしれませんが)
どんなことにも”自分ごと”と捉えて少しずつでも改善し良化するために新しい人財を仲間に迎え入れたいと考えています。
川口事業所-商品管理
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
現場を変革したい!もっと働きやすい職場にしたい!(私にとって)という考え方の人は、どんどん改善することができます。
川口事業所-商品管理
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
【実施済改善提案制度】…自らの裁量で『かえる、へらす、なくす』ことができることは行い、それをシートに落とし、また掲示し評価表彰する活動をパートさん含めて全従業員で行っているところです。
川口事業所-商品管理
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
【ありがとう運動】…もちろん”ありがとう”と言っていただけるのはうれしいのですが、”ありがとう”と私が言える仲間がここにいる ことがありがたく感じ、かつ誇れるところです。
川口事業所-商品管理
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
人間的な成長を促す取り組みを多く提供してくださる部分は、ありがたく感じてます。
和光営業所-配送ドライバー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年
ドライバーの育成には、良いと思うので、初めてやる人には良いと思います。
和光営業所-配送ドライバー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
個人の意見や、不満等を直接、直接言える事です。分からない事を聞いても上から目線で言う事も無く普通に教えてくれます。
和光営業所-配送ドライバー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
その日に任せられた仕事(コ━ス)をミス無く
交通違反も無く順調に時間内に終わらせる事が出来た時。
和光営業所-配送ドライバー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
求人票に書いてある通り、嘘の無い会社です。給料、勤務時間も希望通りで働かせてもらってます。休日も希望通りとれます。
和光営業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
一日の運行お無事故で終えて会社に帰って来たとき誇りを感じる
和光営業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
色々な配送の経験が出来今の役になっている
和光営業所-配送ドライバー
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
運行技術の高い人をもっと評価して欲しい
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配送
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年