メインコンテンツにスキップ
フジデンロゴ

株式会社フジデンの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
493件

2.88

auショップのほか、au Style・UQスポットなどの店舗を関西以西で運営するフジデン。三大通信会社の一角をなすKDDIの一次代理店として、顧客満足度の高いサービスを提供しています。「人を愛し、仕事を愛し、地域を愛する」をモットーに、地域に根差した事業展開を進める会社です。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社フジデンの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.11.13~2023.11.22、2024.11.07~2024.11.15、2023.11.10~2023.11.22)

株式会社フジデンの現職社員による口コミ・評判

給与・給料・年収

兵庫県

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.20

対応が遅い。業務量と給与が見合っていない。転職しても役に立つ資格を用意してほしい。

大阪府

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.18

見切りを早くつける

大阪府

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.18

他業種でも通じる資格

兵庫県

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.18

自分の実績を円の単位で確認できるので、営業として売っていきたい方にはおすすめです。
また、実績に応じてボーナスや給与還元の制度があるので、頑張った分だけお給料としてもらうことができます。
昇進に関しても、希望すれば聞いてもらいやすい環境だと思います。

大阪府

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.17

行事の増加

兵庫県

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.17

頑張った分だけ評価される

香川県

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.16

ボーナスが入ったとき

兵庫県

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.16

資格を取る事で給与も上がるし、上長クラスになるとさらに給与が上がるのでそういった立場になれればいいと思う。

福岡県

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.15

役職についた際に固定の給与がほぼ変わらないが仕事量だけ増えるので役職に就きたいと考えるスタッフが少ないので改善をしていかないと人が育たないと思う。

滋賀県

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.15

結果を出せば出すほど自分に返ってくる所をおすすめします。

福岡県

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.15

定休日を作ってほしい。
役職の公休数を増やしてほしい、給与も上がらず、公休数も減り、責任だけが増えてるので。

兵庫県

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.11.15

獲得し難い商材が獲得できた瞬間

香川県

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.15

平日休みのところ、初任給と考えると給料がいいところ

和歌山県

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

自信が無くてもやる気がある人は凄く向いていると思います。

和歌山県

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.14

最先端の仕事なので先行きの不安が全くなく、安心して働けます。

VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。