株式会社ウォーターエージェンシーの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 757件
ウォーターエージェンシーは、主に水インフラ施設の運営管理を手掛ける企業です。創業は1953年で、取引先は200自治体以上。3000名近い社員を擁しながらも、未来を見据えて組織を柔軟に変革。先端技術も積極的に採用し、「水」という公益を守るべくさまざまな課題解決に取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ウォーターエージェンシーの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.10.26~2023.11.06、2023.10.26~2022.01.04）
組織課題・改善点
企業風土を改めて見つめ直し未来永劫企業継続出来る環境を構築する
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
本社と現場の意思疎通を密に行い、現場優先の取り組みを行って欲しい。
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 21年～
新入社員を増やす。責任者を長年一か所に配置せず、ローテーションを行う。営業職と実務枠を分ける。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 4年～10年
評価制度。目標と結果に対して上長との共有する場がない。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 4年～10年
役職手当の充実。
信賞必罰。c3等級なのに役職者になる意識のない人は下げるべきだと思います。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
ブラックではないが、一部の部署は怪しい
有給は取りやすい。 責任者以外は楽である
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
作業着で働くスタッフとスーツで働くスタッフの定期的な入れ替え
OC（現場スタッフ）
回答者：パート・アルバイト | 60代 | 男性 | 21年～
人手不足なので、人を入れて欲しい
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 21年～
考え方が古い人はいらないと思う。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 11年～20年
各責任者のレベルが向上しないといけないのでは。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
社員人数の充実
OC（広域スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 女性 | 11年～20年
部署や事業場を繋げるような取り組みがあればより風通しがよくなるように思います。
本社部門
回答者：正社員 | 30代 | 男性 | 11年～20年
スキルアップの研修や意見交換などができる場がない
OC（現場スタッフ）
回答者：契約社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
各現場にて決められたルールは絶対に守る・守らせる
OC（広域スタッフ）
回答者：正社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
給料はもう少し欲しい。
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
OC（現場スタッフ）
回答者：契約社員 | 60代 | 男性 | 21年～