株式会社ウォーターエージェンシーの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 757件
ウォーターエージェンシーは、主に水インフラ施設の運営管理を手掛ける企業です。創業は1953年で、取引先は200自治体以上。3000名近い社員を擁しながらも、未来を見据えて組織を柔軟に変革。先端技術も積極的に採用し、「水」という公益を守るべくさまざまな課題解決に取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ウォーターエージェンシーの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.10.26~2023.11.06、2023.10.26~2022.01.04）
働きがい・成長
今日も安全な水を供給ていることに誇りをかんじています。
OC（広域スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
発注者から感謝の言葉をもらったとき
本社部門
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
様々な分野のメーカー企業との人脈ができ、技術相談ができる。
OC（広域スタッフ）
回答者：正社員 | 60代 | 男性 | 21年～
災害発生時では、全国ネットワークを活かした支援や復旧対応が図れる
OC（現場スタッフ）
回答者：契約社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
昼夜問わず自然災害や何らかのトラブル等がおきたときにそれを復旧した時
OC（現場スタッフ）
回答者：契約社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
色々な資格を取得して自身のスキルアップ出来る。また、待遇面でも満足しています。
OC（広域スタッフ）
回答者：パート・アルバイト | 50代 | 男性 | 4年～10年
微生物管理して川に放流して、皆が安心して魚を食べることができるようにすること。
本社部門
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
水インフラに関わる点
本社部門
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 11年～20年
台風などの悪天候時などに人海戦術で上下水道を維持する事。
OC（現場スタッフ）
回答者：契約社員 | 50代 | 男性 | 0～3年
各地域の上下水道事情、災害発生時のリスクについて理解が深まる。
OC（現場スタッフ）
回答者：契約社員 | 50代 | 男性 | 0～3年
公共のインフラ管理という、世の中にとって不可欠な仕事である。
OC（広域スタッフ）
回答者：契約社員 | 70代以上 | 男性 | 11年～20年
経験と現実が合致したとき。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
少なからず地球環境に貢献出来る
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
責任者になっても役職手当がとても少ないのでやりがいがありません。業務が集中して責任も大きくなるので精神的負担もとても大きいです。
業務に見合った魅力ある対価を検討してください。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
地域に必要なインフラ施設の管理を責任を持って行うことで、社会貢献をしている実感がわきました
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
OC（現場スタッフ）
回答者：契約社員 | 50代 | 男性 | 0～3年