株式会社ウォーターエージェンシーの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 757件
ウォーターエージェンシーは、主に水インフラ施設の運営管理を手掛ける企業です。創業は1953年で、取引先は200自治体以上。3000名近い社員を擁しながらも、未来を見据えて組織を柔軟に変革。先端技術も積極的に採用し、「水」という公益を守るべくさまざまな課題解決に取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ウォーターエージェンシーの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.26~2023.11.06、2023.10.26~2022.01.04)
働きがい・成長
業種としてはライフラインに係わるものであり、どう時代が移り変わったとしても、人が生き続ける限り無くなることのない仕事であるため、身に着けたスキルが無駄にならずに活かし続けることができる。会社としては、競合他社と比べて契約件数(事業場)も多いのもあってか、給与面や休日数などを含め待遇が良い。
OC(現場スタッフ)
回答者:正社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
この会社は全国の多くの下水道維持管理を行っており、1現場での課題に対してこれまで蓄積したノウハウを全国から集めることで課題に対応し、解決に繋げることができる。
OC(現場スタッフ)
回答者:正社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
公共の利益や地球環境の保全に繋がる提案が実行されてうまくいったときには自分の仕事に誇りが持てる。
OC(現場スタッフ)
回答者:正社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
自分の技術・技能を発揮することが会社の貢献だけでなく、社会にも役立てられていることを実感できる。また、技術・技能を向上させ、発揮できれば貢献度は大きくなりやりがいに繋がる。
OC(現場スタッフ)
回答者:契約社員 | 50代 | 女性 | 4年~10年
上司、同僚が休む場合、仕事を安心して任せてくれていると感じるとき。
OC(現場スタッフ)
回答者:正社員 | 40代 | 男性 | 21年~
地域の水道事業や水害対策事業に関わる事が出来る
OC(現場スタッフ)
回答者:正社員 | 40代 | 男性 | 21年~
地域の水道事業に関わる仕事であり、必要とされている
OC(現場スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
創業時より上下水道のライフラインに直接関わってきた会社であることから、「事業=社会貢献」であると感じる
OC(現場スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
全国をオペレーションセンター単位で管理することで、発注者に対してきめ細かいサービスが提供できており、非常に良いと感じる。
OC(現場スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
自然災害の発生時、安全な水道水を絶え間なく供給することで、ライフラインである水道水供給事業を支え、地域に貢献できていると思えた時。
OC(現場スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
ライフラインに携わる会社であることから、責任は重いがその分やりがいがある。公共性が高い業務であることから、比較的に景気に左右されることがなく、金銭面を含めて、将来設計が立てやすい。
本社部門
回答者:正社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
現場の方からサンプルをもらい、微生物などを見ることで、現状分かる範囲での水質状況をお伝えします。水質状況が良くない場合は、改善提案をします。現場の方に、自分が出した提案を納得して受け入れてもらえた瞬間です。
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
下水処理場の維持管理を、民間の立場で、長期間に渡って実施していくことができる
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
全国に展開している会社なので、いろいろな現場を見ることができます
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
自分にしかできないことで、会社に貢献できた、と感じたとき
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
OC(現場スタッフ)
回答者:契約社員 | 30代 | 男性 | 0~3年